I en uventet vending fra en av Norges minste kommuner har Røyrvik kommune besluttet å øke sykepleierlønningene med hele 200.000 kroner. Dette dristige tiltaket er i håp om å rekruttere flere sykepleiere til det lille lokalsamfunnet, som ligger helt i nord av Trøndelag, nær grensen til Nordland og Sverige.

Med bare omkring 500 innbyggere og mest sannsynlig den nærmeste Vinmonopolet flere timers kjøretur unna, er Røyrvik kanskje ikke det første stedet mange ville vurdert å flytte til. Men for sykepleiere og helsefagarbeidere kan nå lønnen gjøre stedet mer attraktivt enn noen gang.

– Vi planlegger å bruke 28 millioner kroner på sykepleiere og helsefagarbeidere via bemanningsbyrå i løpet av året dersom vi ikke gjør noe, sier ordfører Kennet Tømmermo Reitan, som er bare 23 år gammel og leder kommunen.

Reitan forklarer at det lave lønnsnivået for kommunens ansatte har vært en stor hindring i rekrutteringsprosessen. Ved å tilby høyere lønn håper kommunen å tiltrekke seg sykepleiere fra andre steder i landet, og på sikt redusere utgiftene som knytter seg til bruken av bemanningsbyråer.

– Hvis vi klarer å få sykepleierne vi leier i faste stillinger, kan vi spare omtrent 8 millioner kroner i året. Dette er fordi vi kan kutte utgiftene til bemanningsbyråene, og det er beregnet inn i besparelsene, sier han.

Tiltaket har allerede vist seg å skape interesse. Kommunen meldte om en økning i henvendelser fra sykepleiere som har meldt sin interesse for stillinger i Røyrvik, selv før de har lyst ut posisjoner.

I tillegg til å rekruttere nye ansatte, vil eksisterende sykepleiere og helsefagarbeidere i kommunen også få økt lønn.

Ordføreren er klar over at pengene ikke vokser på trær, og at kommunen, som står på Robek-listen over økonomisk ubalanse, må være kloke med ressursene:

– Men vi ser at vi er nødt til å gjøre noe. Sykepleiere velger gjerne å jobbe i bemanningsbyråer fordi lønnen i kommunene er for lav, og jeg forstår det godt, sier Reitan.

Tiltakene har skapt bekymring i nabokommunene, som frykter å miste sine ansatte til Røyrvik. Reitan anerkjenner dette, men understreker at kommunen ikke har som mål å "stjele kompetansen" fra nabokommunene, men heller å rekruttere de som allerede er ansatt gjennom bemanningsbyråene.

Helseministerens kontor har også uttalt seg om dette, med statssekretær Ellen Rønning-Arnesen som påpeker viktigheten av å ha fagfolk i faste stillinger for å sikre kvaliteten i helse- og omsorgstjenester.

Røyrvik kommune står nå foran en spennende periode der de prøver å snu trenden med lav rekruttering og samtidig forbedre sine økonomiske forhold. Vil denne dristige manøvren vise seg å være løsningen de har ventet på?