I Nærøysund kommune i Trøndelag har tillitsvalgte Erika Rosenvinge og Veronica Johansen sagt opp vervene sine på grunn av det de beskriver som en utbredt fryktkultur i kommunen.

Johansen uttalte til NRK at frykten er til stede på alle nivåer i organisasjonen: - Mange er redde for å si noe feil, redselen for konsekvenser henger som en skygge over oss.

Rosenvinge og Johansen mener at de tillitsvalgte nærmest er utelukket fra å påvirke omstillingsarbeidet som skjer i kommunen. - Alt så ut til å være bestemt på forhånd. Vi fikk muligheten til å kommentere sakene, men vårt syn ble aldri tatt til følge. Dette er ikke reell medvirkning, men bare orientering, forklarte Johansen.

De opplevde også å bli kritisert etter å ha bidratt til et leserinnlegg i lokalavisen, der de tok opp forholdene i kommunen. - Det virker som om ytringsfriheten kun eksisterer på papiret, sa Rosenvinge. Hun ble beskyldt for å arbeide imot administrasjonen og vedtakene i kommunen, noe hun og Johansen reagerte sterkt på.

Rosenvinge har nå valgt å forlate Nærøysund kommune og flyttet til Trondheim.

Kommunedirektør Karl-Anton Swensen har avvist kritikken fra de tidligere tillitsvalgte. Under kommunestyremøtet i Nærøysund sa han at, - Det er trist å se hvordan slike påstander påvirker stemningen. Swensen understreket at han ikke kjenner seg igjen i beskrivelsen av fryktkultur og at det eksisterer et godt samarbeid mellom kommunen og de tillitsvalgte.

Kenneth Sandmo Grip, fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund, uttrykte bekymring for situasjonen i Nærøysund. - Vi har brukt mye tid på konflikten her i motsetning til andre kommuner. Så mange som 42 millioner kroner må kuttes i budsjettet for 2025, noe som bare vil gjøre situasjonen mer presset, sa Grip. Han påpekte også at ansatte i offentlig sektor opplever det som utfordrende å uttale seg om forholdene på arbeidsplassen.

Ifølge en rapport fra forskningsstiftelsen Fafo opplever mindre enn halvparten av de ansatte i norsk arbeidsliv at de har frihet til å ytre seg om faglige spørsmål.

Situasjonen kan ha alvorlige implikasjoner ikke bare for de ansatte, men også for kommunens evne til å håndtere utfordringer, da fryktkulturer kan hemme innovasjon og forbedring. Utviklingen i Nærøysund Kommune er dermed et klart signal om at ytringsfriheten og medarbeiderinnflytelse bør tas på alvor for å sikre et bedre arbeidsmiljø.