I et banebrytende tiltak har Glastad Capital introdusert verdens første menopause-forsikring, designet for å støtte kvinnelige ansatte i overgangsalderen. Christian Moxon, daglig leder av selskapet, understreker at denne forsikringen er et steg mot å gjøre arbeidsplassen mer attraksjonskraftig for kvinner.

– Vi har som mål å redusere sykefraværet, men i første omgang ønsker vi å presentere denne forsikringen som et gode som også tiltrekker talenter og skaper et inkluderende arbeidsmiljø, sier Moxon.

Glastad Capital opererer i bransjer som eiendom, shipping og finansielle tjenester, som tradisjonelt har vært mannsdominerte. Med om lag 500 kvinnelige ansatte har de nå lansert en egen kvinnehelseforsikring for å styrke det kvinnelige arbeidsmiljøet.

Økt effektivitet til lav kostnad

Forsikringsordningen er fortsatt ny, og ingen har ennå benyttet seg av den. Tross det har Glastad Capital blitt den første kunden, også investert i forsikringsselskapet fordi de er overbevist om produktets potensiale.

– Hvis vi kan øke effektiviteten for våre ansatte samtidig som kostnaden for forsikringen er minimal, er det en spennende mulighet, forteller Moxon.

Statistikk som taler sitt klare språk

Anita Hegge, grunnlegger av Hvild, fremhever en alarmerende statistikk: 59 prosent av kvinner med menopausale symptomer har erfart sykefravær, og hele 23 prosent har vurdert å slutte i jobben sin. Med et skrikende behov for bedre kvinnehelsetjenester på arbeidsplassen, har Hvild, sammen med Eir og SCOR, utviklet forsikringen kalt 'Menopause Assurance'. Forsikringen er spesielt designet for å dekke klassiske plagene som oppstår i overgangsalderen.

En ny standard for kvinner i overgangsalderen

Forsikringen gir rask tilgang til spesialistkonsultasjoner for kvinner med menopausale symptomer. Feildiagnostisering knyttet til overgangsalder er dessverre vanlig, og mange kvinner opplever langvarige plager uten riktig behandling. Skulle symptomene vise seg å stamme fra overgangsalderen, får kvinnene tilbud om hormonerstatningsbehandling (HRT), som dekket av forsikringen og levert rett hjem.

Fakta om overgangsalder

Rundt 30 prosent av norske kvinner i overgangsalder rapporterer plager som reduserer arbeidsevne og livskvalitet. En britisk studie indikerer at 44 prosent har opplevd negativ påvirkning på sin arbeidsevne, mens 61 prosent rapporterer om tap av arbeidsmotivasjon. Mer enn halvparten av kvinnene i studien har opplevd redusert selvfølelse relatert til deres rolle i arbeidslivet. Studier viser at åpenhet om overgangsplager kan redusere opplevelsen av symptombyrde.

Sammen skaper slike initiativer en ny standard for kvinnehelse på arbeidsplassen og setter søkelys på viktigheten av å støtte kvinner i en kritisk fase av livet. Kan dette være en løsning som redder mange kvinner fra å måtte gi opp karrieren sin? Det gjenstår å se, men interessen for modellen begynner å vokse.