Rewolucja w zatrudnieniu: AI przejmuje stery

Nowe analizy wykazują, że sztuczna inteligencja (AI) wkracza w sferę zatrudnienia na niespotykaną dotąd skalę. Zanele Munyikwa, ekonomistka z Revelio Labs, przeanalizowała opisy stanowisk w ofertach pracy i odkryła alarmujący spadek o 19% w zadaniach, które mogą zostać zautomatyzowane przez AI. Przemiany na rynku pracy są wyraźnie zauważalne od premiery ChatGPT w 2022 roku.

Jak AI zmienia oblicze zawodów?

Munyikwa podzieliła zawody na trzy kategorie: te z wysokim narażeniem na automatyzację, niskim narażeniem oraz te pośrednie. Obserwując tendencje, zwraca uwagę na największy spadek ofert pracy w zawodach potencjalnie zastępowanych przez AI, który wyniósł aż 31%! Co to oznacza dla pracowników? Stanowiska, które w przyszłości mogą być wykonane przez maszyny, znikają z rynku szybciej niż te, które wymagają ludzkiego kontaktu.

Zawody w niebezpieczeństwie!

Na liście zawodów najbardziej zagrożonych przez AI znajdują się przede wszystkim te związane z technologią, takie jak administratorzy baz danych czy specjaliści IT. Z kolei profesje, które wymagają bezpośredniego kontaktu z ludźmi, jak kierownicy restauracji czy mechanicy, wydają się być względnie bezpieczne.

Kto traci: freelancerzy i pisarze

Najnowsze badania potwierdzają, że także freelancerzy doświadczają negatywnych skutków zaawansowania AI. Po premierze ChatGPT zlecenia dla pisarzy na platformie Upwork spadły o 2%, a ich zarobki o 5.2%. Wpływ nowoczesnych technologii na rynek pracy staje się coraz bardziej zauważalny.

Firmy rewidują swoje strategie zatrudnienia

Munyikwa zauważa, że wiele firm zaczyna dostrzegać potrzebę ludzkiego wsparcia. Firma fintech Klarna, chociaż reklamująca swoją efektywność dzięki AI, przyznała ostatnio, że ich decyzje o redukcji zatrudnienia negatywnie wpłynęły na jakość obsługi klienta. Prezes Sebastian Siemiatkowski podkreśla, że kluczowym jest zapewnienie klientom kontaktu z realną osobą.

Co przyniesie przyszłość?

To, czy więcej przedsiębiorstw podąży za krokiem Klarny i zwiększy zatrudnienie w dobie postępującej automatyzacji, jest kwestią dyskusyjną. W branży technologicznej wciąż pokutuje silne przekonanie, że AI jest odpowiedzią na potrzeby rynku, a narzędzia AI są wciąż rozwijane, co może prowadzić do dalszego ograniczenia zatrudnienia.

Przewidywania Siemiatkowskiego

Sam Siemiatkowski zadeklarował, że w ciągu najbliższego roku planuje zredukować zatrudnienie o kolejne 500 osób z powodu naturalnych odejść. Jego przewidywania sugerują, że przyspieszenie tych procesów może nastąpić w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Jakie to przyniesie konsekwencje dla rynku pracy oraz przyszłości pracowników umysłowych?