Eksperci z Konfederacji Lewiatan podzielają obawy dotyczące przyszłości rynku pracy w Polsce. Dyrektor Departamentu Pracy, Robert Lisicki, stwierdził, że automatyzacja i sztuczna inteligencja mogą mieć większy wpływ na zatrudnienie kobiet niż mężczyzn. Z jakiego powodu?

Przemiany na rynku pracy – ewolucja czy rewolucja?

Lisicki jasno wskazuje, że procesy te niekoniecznie oznaczają masowe zwolnienia, ale mają charakter ewolucyjny. Przemiany w zakresach kompetencji oraz powstawanie nowych miejsc pracy są nieuniknione, jednak ich przebieg może budzić niepokój, szczególnie w kontekście kobiet—grupy zawodowej, której zadania są najbardziej narażone na automatyzację.

Brak spójnej strategii rządowej

Ekspert zauważa, że Polska pilnie potrzebuje długoterminowego programu regulacji rynku pracy. Niestety, dyskusja na ten temat jest fragmentaryczna, a brak jednolitego podejścia między ministerstwami tylko potęguje problemy. "To, co obserwujemy w kraju, to ogromna różnorodność sytuacji—od niskiego bezrobocia w Warszawie po 24% w Szydłowieckim," dodaje.

Młodzi ludzie w tarapatach

Niepewność dotyczy również młodych ludzi, którzy stają przed trudnościami w wejściu na rynek pracy. Choć w Unii Europejskiej regulacje dotyczące staży zostały wprowadzone, ich przyszłość stoi pod znakiem zapytania, zwłaszcza że automatyzacja zajmuje miejsca pracy najłatwiejsze do wypełnienia.

Kobiety w obliczu automatyzacji

Lisicki podkreśla, że to właśnie kobiety mogą ucierpieć najbardziej. Prace związane z biurami, logistyką i innymi obowiązkami, w których dominują kobiety, szybko zostaną zastąpione przez maszyny. Przemiany te, jak zaznacza, mogą trwać jeszcze przez dłuższy czas w sektorach uznawanych za typowo męskie, jak budownictwo czy transport.

Już teraz widać, że automatyzacja przekształca wiele branż, a różnice w zatrudnieniu pomiędzy płciami mogą się pogłębiać. Jakie działania powinna podjąć Polska, aby nie zostawić kobiet w tyle?