Niepokojące wieści z rynku pracy!

Majowe badanie Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) ujawnia, że aż 81% pracodawców zamierza utrzymać obecny poziom zatrudnienia, co wskazuje na pewną stabilizację na rynku pracy. Co więcej, 91% firm nie przewiduje zmian płac. Mimo tego, wyzwania związane z kadrą są poważnym problemem - aż 44% przedsiębiorstw wskazuje na trudności w pozyskaniu pracowników jako znaczącą przeszkodę w prowadzeniu działalności.

Gdzie zatrudnienie rośnie?

Analiza planów zatrudnienia w siedmiu makroregionach Polski odsłania wyraźne różnice. Największy wzrost zatrudnienia przewidują firmy w Makroregionie Centralnym (województwa łódzkie i świętokrzyskie) - aż 19% przedsiębiorstw planuje zwiększać swoje zespoły! Tuż za nim, Makroregion Województwo Mazowieckie z 15%, a na trzecim miejscu Makroregion Północno-Zachodni z 11%.

Zachód kraju w kryzysie!

Szczególnie dotkliwe trudności z dostępnością pracowników odczuwają firmy z zachodnich regionów Polski. W Makroregionie Północno-Zachodnim (województwa zachodniopomorskie, wielkopolskie i lubuskie) aż 58% przedsiębiorstw zgłasza problemy ze znalezieniem wykwalifikowanej siły roboczej, co stawia ten region na czołowej pozycji w kraju w tej niechlubnej statystyce.

Koszty pracy a plany kadrowe

Mimo wysokich kosztów pracy (71% firm na nie narzeka), w Północno-Zachodnim regionie tylko 66% przedsiębiorstw zgłasza takie obawy, co jest zaskakujące. Największe narzekania dotyczą firm z Makroregionu Wschodniego (74%) i Północnego (73%). Jednak w tych regionach raptem 3-5% planuje redukcję etatów, co sugeruje, że szukają oni alternatywnych rozwiązań.

Kluczowe wnioski!

Eksperci akcentują rosnące znaczenie lokalnych warunków na rynku pracy przy podejmowaniu decyzji kadrowych. Wzrosty w zatrudnieniu mogą być wynikiem nowoczesnych strategii, jak automatyzacja czy elastyczne formy pracy. Najwyższe plany redukcji zatrudnienia odnotowano w Makroregionie Wschodnim (12%) oraz Północno-Zachodnim (11%).

Co nas czeka w najbliższych miesiącach?

W perspektywie najbliższych trzech miesięcy (maj-lipiec 2025) 11% badanych firm planuje zwiększenie zatrudnienia, w przeciwieństwie do 8%, które przewiduje redukcje. I choć tylko 8% rozważa podwyżki, to sytuacja wygląda na dynamiczną, a przyszłość rynku pracy pełna jest niewiadomych.

Badania MIK wskazują na stabilność polskiego rynku pracy, ale również na pogłębiające się różnice regionalne. To sygnał, że w obliczu presji kosztowej i ograniczonej dostępności pracowników, przedsiębiorstwa dostosowują swoje strategie zarządzania ludźmi.