Coraz więcej kobiet decyduje się na przerwanie kariery zawodowej, a dane mówią same za siebie! W Polsce aż 97% osób, które przerywają pracę z powodów związanych z opieką nad dziećmi, to właśnie kobiety. Zjawisko to prowadzi do tak zwanek „kar za macierzyństwo”, które objawiają się niższymi pensjami czy mniejszymi możliwościami awansu.

Jednak nie tylko obowiązki rodzinne wpływają na decyzje kobiet. Wiele z nich, także tych bezdzietnych, przestaje wierzyć w sens pędzenia za sukcesem.

Kobiety i ich nowe podejście do kariery

Justyna, która przez lata pracowała w agencjach e-commerce, stanowczo przyznaje, że nie czuje się „panią w garsonce”. Praca stała się dla niej jedynie dodatkiem do życia, a nie celem samym w sobie. Kiedy zaproponowano jej awans na wyższe stanowisko, odmówiła zdecydowanie, podkreślając, że to nigdy nie było jej celem.

"Musiałam zdobyć sukces, bo tak mi mówiono od małego" - wspomina. Ale gdy tylko zrozumiała, że to jej życie, zaczęła priorytetować to, co dla niej naprawdę ważne.

Nowe wartości w miejscu pracy

Z badania przeprowadzonego przez Encompass Equality wynika, że 38% kobiet rozważa rezygnację z pracy w ciągu najbliższych dwóch lat. Co decyduje o tym, czy zostaną na rynku pracy? Nie kwestie osobiste, ale aspekty systemowe i kulturowe miejsca pracy, takie jak wsparcie przełożonych i kultura organizacyjna.

Justyna przyznaje, że początkowo bała się opinii innych. Ale w końcu zrozumiała, że jej życie należy do niej, co doprowadziło do zmiany spojrzenia na to, co powinno być dla niej ważne.

Sukces na własnych zasadach!

Rezygnacja z kariery nie oznacza rezygnacji z marzeń. Często chodzi o zmianę kierunku, a niekiedy o przywrócenie równowagi - Justyna postanowiła skupić się na sobie, nie na awansach czy bonusach.

"Nie ma nic złego w dążeniu do kariery, ale każdy powinien mieć możliwość wyboru. Nie musimy spełniać niczyich oczekiwań, by być szczęśliwymi" - mówi Justyna.

Elastyczność kluczem do sukcesu?

Dla wielu kobiet, elastyczność pracy i dostosowanie jej do rytmu życia staje się kluczowe. To właśnie brak takich możliwości często prowadzi do decyzji o odejściu z pracy. Firmy powinny zacząć zadawać pytanie: "Co możemy zrobić, aby kobiety chciały zostać?"

Justyna pokazuje, że nie każda kobieta marzy o wspinaniu się po szczeblach kariery. Część z nich wybiera mniej wymagające, ale satysfakcjonujące ścieżki zawodowe, i to również może być definicją sukcesu.

Jak Ty definiujesz sukces zawodowy?

Zachęcamy do udziału w naszej sondzie oraz komentowania - jakie są Twoje priorytety zawodowe?