Wielkie zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich (L4) mogą mieć poważne konsekwencje dla milionów Polaków. Co takiego się zmienia?

Nowe regulacje wprowadzają szczegółowe zasady dotyczące tego, co można robić podczas zwolnienia lekarskiego. Lekarze będą musieli dokładniej określać, jakie czynności są dozwolone, a zwolnienia będą oznaczane nowymi kodami, co ma na celu usunięcie niejasności.

Osoby na zwolnieniu z kodem „2” będą mogły wykonywać jedynie „zwykłe czynności dnia codziennego”, takie jak zakupy czy wizyty u lekarza. Kontrowersyjna nowością jest natomiast możliwość pracy podczas zwolnienia, co może doprowadzić do nadużyć. Pracownik będzie mógł kontynuować zatrudnienie jedynie w przypadku, gdy lekarz stwierdzi, że jego stan zdrowia na to pozwala i nie przeszkadza to w leczeniu.

Eksperci alarmują, że po wprowadzeniu tych przepisów rosnące liczby zwolnień lekarskich mogą stać się jeszcze większym problemem. Już teraz, w 2023 roku, wystawiono rekordowe 27 milionów zwolnień, a według prognoz w 2024 roku ta liczba może wzrosnąć do 28 milionów. To wyraźny sygnał, że system już teraz jest narażony na nadużycia. Dodatkowo, możliwe jest, że obywatele będą korzystać ze zwolnień w jeden sposób, a jednocześnie podejmować pracę w innym miejscu, co może prowadzić do poważnych problemów w firmach.

Zmiany przewidują również bardziej rygorystyczne kontrole ze strony ZUS. Inspektorzy będą mieli nowe uprawnienia do przeprowadzania niezapowiedzianych wizyt kontrolnych i sprawdzania adresów, na których przebywają osoby na L4. Nieuzasadniona nieobecność w miejscu zamieszkania może grozić cofnięciem zasiłku. Jak zwraca uwagę Mikołaj Zając, prezes firmy doradczej Conperio, mądre kroki są potrzebne, aby uniknąć tragedii, która doprowadzi do destabilizacji rynku pracy.

Co zatem można zrobić, aby poprawić sytuację? Zdaniem ekspertów, kluczowe są konkretne rozwiązania legislacyjne. Konieczne jest ograniczenie teleporad oraz wprowadzenie nowych regulacji, które ułatwiłyby kontrolę nad zwolnieniami. Pracodawcy powinni mieć również większe uprawnienia do weryfikacji zwolnień, aby skutecznie zarządzać zespołami.

Jakie jeszcze zmiany są potrzebne, aby usprawnić system? Ekspert wskazuje, że zwolnienia wsteczne powinny być stosowane tylko w wyjątkowych przypadkach, co pozwoliłoby wyeliminować często spotykane nadużycia związane z wystawianiem zwolnień na konto osób, które w rzeczywistości do pracy nie przychodzą. Obawiając się rosnącego kryzysu, wiele firm obawia się o swoją przyszłość, a władze muszą podjąć działania, aby uratować rynek pracy przed załamaniem.