Mark Zuckerberg, dyrektor generalny Meta, ogłosił w styczniu, że planuje "podnieść poprzeczkę" i podejmować szybkie działania w celu eliminacji pracowników, którzy osiągają słabe wyniki, zgodnie z wewnętrznymi notatkami, do których dotarł Business Insider.

Podobnie jak wiele innych dużych firm technologicznych, które zwiększyły zatrudnienie w czasie pandemii, Meta teraz próbuje zmniejszyć liczbę pracowników. Microsoft, Amazon i Salesforce również eliminują tysiące stanowisk w ramach restrukturyzacji.

Zuckerberg zainicjował "Rok efektywności" w 2023 roku, co spotkało się z pozytywną reakcją rynku – akcje Meta wzrosły o ponad bilion dolarów od początku roku, co znacząco zwiększyło wycenę firmy na giełdzie.

Mimo że Meta w przeszłości wykazywała rentowność, obecnie stara się nadążyć za konkurencją w wyścigu o rozwój generatywnej sztucznej inteligencji. Proces ten wymaga jednak miliardów dolarów na odpowiednią infrastrukturę oraz inwestycje, co wywiera presję na Zuckerberga w poszukiwaniu oszczędności.

Wśród pracowników panuje niepokój związany z tą sytuacją. Jak wskazują relacje, niektórzy z nich czują, że w firmie panuje klimat strachu. "Mark wywołuje niepewność – mówi jeden z pracowników. – Tworzy kulturę, w której lojalność wobec niego jest niezbędna." Inny pracownik porównuje atmosferę w firmie do powieści George'a Orwella, wskazując na częste znikanie współpracowników.

Planowane redukcje etatów mają skupić się na pracownikach, którzy w ramach ocen wydajności uzyskali najniższe oceny. Menedżerowie będą zobowiązani zidentyfikować 12-15% pracowników kwalifikujących się do tych ocen. Efektem tego mogą być nieformalnie oskarżenia o nepotyzm lub naciąganie wyników, co może wpłynąć na morale całego zespołu.

Z dokumentów wynika, że poszkodowani pracownicy mogą być informowani o zwolnieniach za pośrednictwem e-maila, a ich dostęp do systemów firmy zostanie zablokowany w ciągu godziny od otrzymania informacji.

Meta nie tylko redukuje zatrudnienie, ale także reorganizuje wiele działów. Dział Reality Labs zostanie włączony w структu Charlestonów działalności podstawowej, co pokazuje, że firma drobiazgowo przemyśla swoje dotychczasowe decyzje.

W obliczu tych zmian ważne jest, aby obserwować, jak Meta poradzi sobie z wizerunkiem jako miejsca pracy oraz jak wpłynie to na jej zdolność do przyciągania talentów w przyszłości.