Utrata zysków i wielka reorganizacja

Eko-Okna, niegdysiejszy lider branży produkcji okien, staje na krawędzi katastrofy finansowej! Zysk netto firmy spadł o niewyobrażalne 77%! Z 445,8 miliona złotych w 2023 roku, do zaledwie 100,2 miliona złotych w roku 2024. Przed obliczem tych niepokojących statystyk, firma zatrudniająca 15 tysięcy pracowników szykuje się do wdrożenia restrukturyzacji, co może oznaczać utratę pracy dla 3-4 tysięcy osób.

Cięcia etatów i niepokojące wieści

Już w czerwcu 2025 r. z Eko-Okien odeszło 993 pracowników. Rzecznik prasowy firmy, Adam Wita, zapewnia, że decyzje dotyczące redukcji etatów związane są z trudną sytuacją na europejskich rynkach budowlanych. Jak zaznacza, nie ma mowy o zwolnieniach grupowych w świetle przepisów Kodeksu Pracy, ponieważ zwolnienia dotyczą tylko pracowników agencji pracy tymczasowej.

Wsparcie dla uzależnionych a kontrowersyjny telefon zaufania

Miliarder i właściciel firmy, Mateusz Kłosek, dąży do wsparcia swoich pracowników poprzez fundację Nasze Dzieci. Fundacja prowadzi kampanie pro-life oraz wspiera wartości rodzinne. Na jednym z filmów opublikowanych przez fundację, Szymon, były pracownik Eko-Okien, dzieli się swoim doświadczeniem walki z uzależnieniem, podkreślając, jak ważne było dla niego wsparcie ze strony pracodawcy.

Przestrogi prawne i etyczne dylematy

Jednakże, ta inicjatywa napotyka poważne zastrzeżenia ze strony prawników. Dr Katarzyna Kalata zwraca uwagę, że namawianie pracowników do donoszenia na kolegów zmagających się z uzależnieniem może prowadzić do stygmatyzacji i zniszczenia zaufania w miejscu pracy. Prawo pracy wymaga poszanowania godności pracowników, a działania Eko-Okien mogą być postrzegane jako przekroczenie granic.

Czy pomoc naprawdę ma sens?

Eko-Okna w swoim komunikacie zapewniają, że nie chcą tworzyć atmosfery nękania ani mobbingu. Problemy związane z przemianą pracowników w uproszczone etykiety uzależnionych mogą prowadzić do jeszcze większych problemów, w tym mobbingu i naruszeń praw osobistych.

Zmiana kursu w polityce zatrudnienia?

Pomimo wcześniejszych obietnic o gwarantowanym zatrudnieniu dla pracowników korzystających z terapii, teraz zapowiada się, że te obietnice mogą zostać unieważnione. Fundacja Nasze Dzieci zawiesiła wszystkie wnioski o pomoc finansową, a takie podejście może tylko pogłębić kryzys w firmie. Zauważamy istotny problem, że oznaczanie uzależnionych jako „złych pracowników” jest nie do przyjęcia!

Nadzieja czy rzeczywistość?

Jak pokazuje przypadek Eko-Okien, niewłaściwe podejście do problemów zdrowotnych pracowników oraz ich osobistych zmagań może prowadzić do kłopotów nie tylko dla ich samych, ale i całej firmy. Zamiast odrzucać, warto starać się wprowadzać prawdziwe wsparcie i dialog w miejsce stygmatyzacji. Czy Eko-Okna znajdą właściwy kurs, aby nie pogłębiać swoich problemów? Czas pokaże!