Minimalna płaca na 2026: Co nas czeka?

Każdego roku zmiany dotyczące wysokości płacy minimalnej wywołują sporo kontrowersji. Z niecierpliwością czekamy na ostateczne zatwierdzenie nowych stawek najmniejszej krajowej. Jakie będą ich realia?

Rząd zapowiada znaczną podwyżkę! Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie?

Nowe rozporządzenie rządowe przewiduje znaczący wzrost płacy minimalnej o 140 zł. Od stycznia 2026 stawka wzrośnie z 4666 zł brutto do 4806 zł brutto. Pracownicy zarabiający minimalną pensję po odliczeniu składek ZUS i podatku PIT mogą liczyć na około 3605,85 zł netto.

Godzinówka również idzie w górę!

Zwiększy się także stawka godzinowa, która wyniesie 31,40 zł, co oznacza podwyżkę o 90 gr w stosunku do obecnej wartości.

Związki zawodowe kontra pracodawcy: Gdzie jest kompromis?

W dyskusjach dotyczących minimalnego wynagrodzenia nie osiągnięto porozumienia w ramach Dialogu Społecznego. Związki zawodowe, takie jak NSZZ "Solidarność", OPZZ oraz FZZ, postulują, aby minimalne wynagrodzenie wynosiło co najmniej 5015 zł brutto, co stanowi wzrost o 349 zł (7,48%). Uważają, że to powinno odzwierciedlać realia życia pracowników. Pracodawcy są jednak przeciwni podwyżkom, które mogłyby zwiększyć presję płacową i zagrozić stabilności ich firm.

Kiedy wejdzie w życie nowa stawka minimalnego wynagrodzenia?

Zgodnie z obecnymi przepisami, nowa wysokość płacy minimalnej wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. Po przedstawieniu propozycji przez rząd, Rada Dialogu Społecznego miała 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Ponieważ porozumienie nie zostało osiągnięte, ostateczną decyzję podejmie rząd. Oczekiwane zatwierdzenie projektu rozporządzenia planowane jest na trzeci kwartał 2025 roku.