Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło konsultacje dotyczące projektu zmian w ustawie o płacy minimalnej, który został opublikowany pod koniec sierpnia. Te reformy mogą mieć ogromny wpływ na wszystkie osoby zatrudnione w Polsce.

W projekcie zmian przewidziano szereg istotnych zmian, w tym doprecyzowanie zasad ustalania minimalnych wynagrodzeń na przyszłe lata oraz wprowadzenie wynagrodzenia minimalnego jako wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego. Oczekiwane są również surowsze kary dla pracodawców, którzy naruszają przepisy. Po raz pierwszy od 17 lat Ministerstwo podnosi kary za łamanie zasad dotyczących wynagrodzenia minimalnego, z potencjalnymi grzywnami sięgającymi 45 tysięcy złotych!

Zgodnie z nową dyrektywą unijną, która zmienia sposób ustalania wynagrodzenia minimalnego, każde państwo członkowskie UE jest zobowiązane do oceny adekwatności minimalnych wynagrodzeń, opierając się na tzw. „kryteriach koniecznych”. Wśród nich znajdują się siła nabywcza wynagrodzeń minimalnych oraz poziom ogólnych wynagrodzeń w danym kraju.

Jednak zmiany dotkną także samych pracowników. Ekspertka rynku pracy zauważa, że nowa regulacja wpłynie na osoby, które są obecnie na wynagrodzeniu minimalnym. Zdarza się, że około 25% pracowników w Polsce zarabia płacę minimalną. Wprowadzenie wynagrodzenia minimalnego jako tylko składnika wynagrodzenia zasadniczego wyklucza takie dodatki jak premie czy nagrody jubileuszowe ze składowych wynagrodzenia. To może prowadzić do tego, że dla wielu pracodawców będzie koniecznością reorganizacja struktury wynagrodzeń.

Marta Trzeciak, radca prawny w kancelarii Ostrowski i Wspólnicy, podkreśla, że pracodawcy muszą być świadomi tej zmiany. Dlatego mogą być zobowiązani do przesunięcia środków z premii do wynagrodzenia zasadniczego, aby nie naruszać przepisów.

Dodatkowo, projekt ustawy wprowadza nową zasadę dotyczącą wypłaty wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych. Wbrew dotychczasowym regulacjom, wynagrodzenie musi być wypłacane nie później niż 10 dni od zakończenia miesiąca, co ułatwi sytuację freelancerów i zleceniobiorców.

Te zmiany wywołują mieszane uczucia wśród pracodawców, dla których może to oznaczać wzrost kosztów zatrudnienia. Warto też dodać, że wzrost wynagrodzenia minimalnego negatywnie wpłynie na wynagrodzenia wyżej zarabiające, ponieważ zwiększone wydatki na minimalne wynagrodzenia mogą prowadzić do ograniczeń budżetowych na inne pensje.

Podsumowując, nadchodzące zmiany w ustawie o płacy minimalnej mogą zrewolucjonizować rynek pracy w Polsce. Nie można jednak zapominać, że zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, mogą one wiązać się z licznymi wyzwaniami i konsekwencjami finansowymi.