Wprowadzenie do nowych przepisów

Państwowa Inspekcja Pracy ogłosiła, że każdy pracodawca jest zobowiązany wręczyć pracownikom aneks do umowy o pracę, gdy ich wynagrodzenie jest poniżej nowej, wyższej stawki minimalnej w 2025 roku, która wyniesie 4666 zł brutto. Ta zmiana jest zgodna z ostatnim rozporządzeniem, które zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.

Obowiązki pracodawców

Warto jednak wiedzieć, że jeśli wynagrodzenie pracownika już teraz określone jest jako minimalne według umowy, pracodawca nie ma obowiązku stwarzania dodatkowego aneksu. Mimo to, powinien poinformować pracowników, że od 1 stycznia 2025 roku wynagrodzenie to automatycznie wzrośnie.

Prawa pracowników przy wynagrodzeniu poniżej minimalnej płacy

Jakie są prawa pracowników, którzy nie otrzymują minimalnej płacy? Prawo pracy jasno mówi, że pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie regularnie raz w miesiącu, w ustalonym terminie. Pracownicy, którzy doświadczają opóźnień w wypłacie wynagrodzenia, mają kilka możliwości działania.

Jak reagować na opóźnienia w wypłatach?

Przede wszystkim mogą zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli wynagrodzenie jest opóźnione lub wypłacane jest poniżej minimalnych stawek, inspektor pracy ma prawo wszcząć kontrolę. Może również nałożyć na pracodawcę obowiązek wypłaty należnych kwot. Takie działania są podejmowane niemal natychmiastowego skutku.

Możliwości prawne pracowników

Dodatkowo, pracownik ma prawo złożyć pozew do sądu pracy, jeżeli jego prawa są naruszane. Warto wiedzieć, że wszystkie zgłoszenia do Inspekcji są traktowane jako poufne, a dane osobowe skarżącego nie będą ujawniane bez jego zgody, co powinno zwiększać komfort osób niepewnych co do zgłaszania naruszeń.

Zwiększająca się liczba spraw dotyczących wage gap

Ilość spraw dotyczących wage gap w Polsce w ostatnich latach znacząco wzrosła, co sugeruje, że sytuacja na rynku pracy wymaga zarówno reform, jak i większej skrupulatności ze strony pracodawców. Nie da się ukryć, że zbliżająca się zmiana minimalnego wynagrodzenia to doskonała okazja do przeanalizowania struktur płac w wielu firmach.

Znajomość praw pracowniczych

Czy znasz swoje prawa jako pracownik? Upewnij się, że twój pracodawca przestrzega przepisów, aby uniknąć rozpowszechnionych problemów z płatnościami. Pamiętaj, że każda niedopłata to potencjalny krok w stronę ochrony twoich praw na rynku pracy.