– Dorośli, którzy będą pracować z młodymi ludźmi, nie powinni trzymać się stereotypów. Warto otworzyć się na nowe rozwiązania. Wolę jednak mówić bardziej o wymianie wiedzy między generacjami niż jej przekazywaniu – mówi Amelia Krysiak. – Często osoby starsze są bardziej zamknięte, bo wydaje im się, że już wszystko znają i nie potrzebują tego, co mówią młodzi – dodaje Jakub Ciesielski.

Młodzież dorasta w świecie z błyskawicznym postępem technologicznym, co sprawia, że sztuczna inteligencja i nowe technologie są dla nich banalnością. – Technologia to nasz atut. Potrafimy korzystać z zasobów współczesnego świata. Na każdym spotkaniu notatki robi bot. Techniczne wsparcie to dla mnie oczywistość – komentuje Amelia.

Zgodnie z badaniem "Nastolatki 3.0" przeprowadzonym przez Naukową i Akademicką Sieć Komputerową (NASK), młodzi ludzie coraz więcej czasu spędzają w internecie, co w 2023 roku osiągnęło średnio 5 godzin i 36 minut dziennie. W 2014 roku było to 3 godziny i 40 minut, a w 2020 roku 4 godziny i 50 minut. Rynek pracy będzie musiał dostosować się do sposobu, w jaki funkcjonują młode osoby – zarówno offline, jak i online. Coraz więcej czynności przechodzi do zdalnej formy, co nie wydaje się być chwilowym trendem wymuszonym przez pandemię.

Postępująca digitalizacja i pojawienie się nowych narzędzi, takich jak sztuczna inteligencja, zmuszą młodych do ciągłych adaptacji. W obliczu tego, umiejętności młodych ludzi oraz ich zdolność do szybkiego dostosowywania się do zmieniających narzędzi, mogą stać się kluczowe w procesie transmitowania wiedzy z pokolenia na pokolenie.

Niestety, przywiązanie do tradycyjnych metod pracy wśród starszego pokolenia staje się coraz mniej efektywne w ekonomicznym sensie. – Dorośli często stronią od innowacyjności, co prowadzi do marnowania czasu, na przykład przez nieznajomość aplikacji, które mogłyby im ułatwić pracę – podkreśla Jakub Ciesielski. Również ważne jest, aby młodsze pokolenie przekazywało wiedzę dotyczącą higieny cyfrowej i ochrony danych osobowych, co również może być istotnym zasobem dla starszych.

Wierność wartościom i emocjom

Autentyczność oraz wyrażanie siebie stają się kluczowymi wartościami dla młodych. Zgodnie z raportem Global Web Index z 2019 roku, 75% pokolenia Z uważa, że bycie wiernym sobie jest kluczowe dla szczęśliwego życia. Młodzież często boryka się z negatywnymi stereotypami, które twierdzą, że są oni nadwrażliwi i mają niską odporność psychiczną, co jest krzywdzące. "Nie zgadzamy się na styl pracy, w którym oczekuje się od nas, że oddamy część siebie, zatracimy się w niej. I nie jesteśmy nadwrażliwi. Głośno mówimy o tym, co nas nie satysfakcjonuje" – mówi Amelia.

Nastolatki pragną, aby miejsce pracy i szkoły stwarzało warunki do bezpiecznego rozwoju, a nie stawało się wyłącznie strefą stresu. Wspólne działania, troska o emocjonalny komfort i zrozumienie są dla młodych kluczowe. – Lepiej radzimy sobie z relacjami. Kiedy pracujemy w zespołach, szybko się dogadujemy i współpracujemy – zaznacza Jakub Ciesielski. Wymagana jest szczerość i otwartość w komunikacji, a młodzież domaga się, aby dorośli również się do tego stosowali.

Skuteczna komunikacja buduje zaufanie w grupie i sprzyja innowacjom. Prowadzi do płynnej wymiany informacji i pomysłów, co jest niezwykle ważne w obecnych czasach. Młodzież jest także w większym zakresie otwarta na różnorodność i akceptację, co sprawia, że potrafią szanować innych, a ich głos w sprawach społecznych staje się coraz silniejszy.

Aktywizm i inkluzyjność

Nastolatki manifestują swoje poglądy na ważne społecznie problemy: od zmian klimatycznych po równość w traktowaniu. Młodsze pokolenie wykazuje dużą wrażliwość na sprawy środowiskowe i społeczne, co jest owocem wychowania w świecie, gdzie dostęp do informacji jest natychmiastowy i powszechny. Amelia zaznacza, że "w dzisiejszym zglobalizowanym świecie młodzież przyjmuje różnorodność i inkluzyjność jako coś naturalnego".

Młodzi stają się aktywistami, nie bojąc się zabierać głosu. – Ważne jest, aby dorośli obserwowali, jak młodzież działa i z jakim celem się to robi. Odnajdujemy sens w naszych działaniach, co nie zawsze jest praktykowane przez starszych – podkreśla Jakub.

Młodzi są liderami zmian i dorośli powinni być otwarci na ich świeże spojrzenie na świat. "Dialog międzypokoleniowy jest kluczowy, bo w pracy spotykają się już różne pokolenia. Jeśli nie nauczymy się od siebie, trudno będzie nam razem współpracować" – dodaje Amelia.

Elastyczność i innowacyjność to cechy, z których starsi mogą czerpać, aby przyczynić się do dynamicznego rozwoju społeczeństwa. Młodzi ludzie są niezaprzeczalnie motorami kreatywności i innowacji, co wskazuje, jak wiele przyszłych rozwiązań może płynąć z ich pomysłowości i chęci do działania.