Rok 2026 przyniesie istotne zmiany w kwestii wynagrodzenia podstawowego w Polsce. Rząd zaproponował podwyżkę płacy minimalnej, która ma być przedmiotem gorących dyskusji w Radzie Dialogu Społecznego. Choć do lipca nie osiągnięto wspólnego stanowiska, sprawa jest na czołowej liście priorytetów.

Jak przewiduje projekt, od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 31,40 zł. To oznacza dodatkowe 140 zł miesięcznie w porównaniu z rokiem 2025 oraz 90 groszy za godzinę!

Związkowcy jednak nie są usatysfakcjonowani zaproponowaną kwotą. Domagają się, aby minimalne wynagrodzenie wyniosło co najmniej 5015 zł brutto. Argumentują, że taka zmiana jest nie tylko zasadna z ekonomicznego punktu widzenia, ale także niezbędna do zabezpieczenia godnego życia dla pracowników.

W liście do ministra finansów podkreślają, że wzrost ten pomoże zrekompensować rosnące koszty życia, a także zminimalizować zjawisko 'pracujących biednych', czyli osób, które mimo zatrudnienia zmagają się z trudnościami finansowymi.

Pracodawcy z kolei przyjmują propozycję rządu z pewnym dystansem, uznając ją za rozwiązanie kompromisowe. Ustawa nominalnie zapewnia coroczny wzrost płacy minimalnej zgodnie z przewidywaniami wzrostu cen towarów i usług.

Projekt zmian jest planowany do przyjęcia w trzecim kwartale 2025 roku. Będziemy na bieżąco śledzić, jak rozwinie się ta ważna sprawa dla milionów Polaków, których codzienne życie zależy od wysokości wynagrodzenia. Pozostaje nam tylko czekać na ostateczne decyzje.