Rewolucja w zarobkach: Kobiety doganiają mężczyzn!

Wśród najlepiej zarabiających Polaków różnice pomiędzy płacami kobiet i mężczyzn znikają w zastraszającym tempie! Na najwyższym poziomie wynagrodzeń różnica wynosi jedynie 1,1% – w przeliczeniu to tylko 177 zł! Jeszcze rok temu był to aż 4,3%, więc sytuacja uległa szybkiej poprawie, zwłaszcza wśród najbogatszych.

Na progu 20% i 30% najlepiej zarabiających, to kobiety osiągnęły o prawie 3% wyższe płace niż ich koledzy!

Rok do roku: Kobiety radzą sobie lepiej!

Średnia pensja kobiet w Polsce wzrosła w ostatnim roku o imponujące 12,4%, podczas gdy mężczyźni odnotowali wzrost jedynie o 10,2%. Jeszcze większa różnica ujawnia się w medianie zarobków, gdzie kobiety zanotowały wzrost o 12,6% w porównaniu do 10,8% mężczyzn.

Cienie i blaski rynku pracy

Jednak są także ciemniejsze statystyki. Ponad 20% pracowników w Polsce zarabia 5 tys. zł brutto i mniej, co oznacza, że niemal co piąty pracujący znajduje się na minimalnym wynagrodzeniu, wynoszącym 4666 zł. Ku zaskoczeniu, to kobiety zarabiają więcej w tym gronie – w lutym przeciętna płaca kobiet wyniosła 5071 zł, podczas gdy mężczyzn 4900 zł.

Rynkowa równowaga: Co się zmienia?

W 2023 roku wynagrodzenia w gospodarce wykazują tendencję do wyrównywania. Przeciętna płaca w kraju osiągnęła 9,4 tys. zł brutto, a mediana wyniosła 7,2 tys. zł. Co warto podkreślić, różnica ta spadła do 30,7% w porównaniu do 31% w ubiegłym roku.

Gdzie najwięcej zarabiamy?

Dane GUS potwierdzają największe różnice w płacach w poszczególnych regionach. Przewodzi Katowice z średnią pensją niemal 13 tys. zł oraz medianą na poziomie 9,2 tys. zł, co zawdzięczają górnictwu. Na kolejnych miejscach znajdują się Warszawa (12,1 tys. zł brutto) i Kraków (12,06 tys. zł brutto).

Zaskakująco, w nieoczywistych lokalizacjach takich jak Krempna w województwie podkarpackim, mediana wynagrodzeń wynosi 14,2 tys. zł brutto, co plasuje ją w czołówce.

Podsumowanie: Nowa era kobiet na rynku pracy!

Obecne zmiany w polskim rynku pracy wskazują na dynamiczny rozwój kobiet w obszarze wynagrodzeń oraz na zmiany w strukturze dochodów. To znak, że przyszłość może być bardziej równa, a różnice płacowe historycznym reliktem!