Rewolucja w terminach wypłat wynagrodzeń

Zmiany w przepisach dotyczących minimalnego wynagrodzenia w Polsce zbliżają się wielkimi krokami. Nowy projekt nowelizacji ustawy, który ma na celu dostosowanie rodzimego prawa do unijnych standardów, wprowadza istotne zmiany.

Już teraz wiadomo, że przyszli pracownicy mogą spodziewać się wypłat nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca po ustaleniu wysokości wynagrodzenia. To oznacza, że każdy pracownik będzie otrzymywał swoje pieniądze szybciej niż dotąd!

Dlaczego zmiany są konieczne?

Resort pracy przyznaje, że obecnie pracodawcy najczęściej dotrzymują terminu wypłaty, jednak są sytuacje, które wymagają poprawy. W szczególności pierwsza wypłata dla pracowników, którzy zaczynają nowe umowy, czasami opóźnia się do 10. lutego, co bywa frustrujące.

Wysokie kary za łamanie przepisów

Kolejną kluczową zmianą jest zaostrzenie kar dla pracodawców, którzy nie przestrzegają nowych regulacji. Firmy wypłacające wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki grozi kara grzywny od 1500 zł do 45000 zł!

Do kiedy muszą być wprowadzone zmiany?

Pierwotnie dyrektywa dotycząca minimalnego wynagrodzenia miała być wdrożona do 15 listopada 2024 roku. Obecnie, w maju 2025 roku, przepisy są wciąż w trakcie procedowania. To oznacza, że pracownicy powinni być gotowi na szybkie zmiany!

Oczekujcie na więcej informacji na temat tego, jak nowe przepisy wpłyną na Wasze portfele!