Praca w czasie choroby – ważna zmiana

Zgodnie z nowymi zasadami, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim (L4) u jednego pracodawcy będzie mógł wykonywać pracę dla innego, o ile lekarz wyda stosowną notatkę. To istotna nowość, ponieważ zmienia dotychczasowe zasady, które zakazywały jakiejkolwiek aktywności zawodowej w trakcie zwolnienia. Renata Bugiel, prawniczka z biura GKR Legal, w rozmowie z "Puls Biznesu", podkreśla, że teraz każda praca wykonana w czasie L4 może prowadzić do utraty zasiłku chorobowego, więc kluczowe będzie zachowanie szczególnej ostrożności.

"Incydentalne czynności" w trakcie L4

Ministerstwo planuje również wprowadzenie możliwości wykonywania tzw. "drobnych zajęć" w czasie chorobowego. Chodzi o takie czynności, które, jeśli nie będą zrealizowane, mogą prowadzić do znacznych strat finansowych dla pracodawcy lub klientów. Pracownik będzie mógł na przykład odebrać telefon od szefa, podpisać dokumenty czy odpowiedzieć na ważnego e-maila bez ryzyka utraty świadczeń.

Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich

Zmiany wpłyną także na zasady nadzoru ZUS. Nie każda nieobecność w domu podczas choroby będzie oznaczać złamanie zasad. Pracownik będzie mógł legalnie opuścić miejsce zamieszkania w celu: - zakupu artykułów pierwszej potrzeby, - wizyty w aptece, - odbioru przesyłek na poczcie, - udziału w zabiegach medycznych.

Podróże w trakcie zwolnienia lekarskiego

Choć wyjazdy na wakacje w czasie L4 wciąż będą zabronione, nowe zasady umożliwią podróże zagraniczne w określonych przypadkach. Pracownik będzie mógł wyjechać za granicą w celach: - leczenia, - korzystania z pomocy bliskich, którzy przebywają za granicą. Aby móc skorzystać z tej opcji, niezbędna będzie wyraźna rekomendacja lekarza. Eksperci podkreślają, że zmiany te mają na celu poprawę sytuacji pracowników oraz ułatwienie im funkcjonowania w trudnych warunkach zdrowotnych.

Obawy pracodawców

Ciekawostką jest również to, że według statystyk, coraz więcej osób decyduje się na korzystanie z L4, co budzi obawy wśród pracodawców. Warto pamiętać, że nowe zasady mają również na celu przeciwdziałanie nadużyciom związanym z zwolnieniami lekarskimi. Utrzymanie równowagi między prawami pracowników a interesami pracodawców będzie kluczowym punktem w nadchodzących zmianach.