Temat oskładkowania umów cywilnoprawnych powraca jak bumerang. Od lat trwają debaty nad pełnym oskładkowaniem zleceń, a rząd w ostatniej chwili wielokrotnie rezygnował z wprowadzania zmian. Obecnie jednak, w kontekście reform, które obejmują zarówno oskładkowanie umów zlecenia, jak i wyliczanie stażu pracy, zmiany wydają się nieuniknione.

Rozporządzenia, które mają wejść w życie, są częścią Krajowego Planu Odbudowy. W ramach planu, wszelkie umowy cywilnoprawne, w tym umowy zlecenia, zostaną objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Wyjątek stanowią jedynie umowy zawierane przez uczniów szkół zawodowych czy studentów do 26. roku życia.

Zgodnie z nowymi przepisami, całkowite koszty zatrudnienia wzrosną, co może spowodować, że wiele zleceń przestanie być opłacalnych zarówno dla pracodawców, jak i dla zleceniobiorców. Na dziś dzień, umowy zlecenia są oskładkowane jedynie w przypadku, gdy stanowią jedyne źródło dochodu zleceniobiorcy lub gdy łączna wartość wynagrodzenia nie przekracza minimalnej krajowej.

Opinie ekspertów wskazują, że zwiększenie kosztów oskładkowania może zniechęcać pracodawców do korzystania z takiej formy zatrudnienia. Również obawy o wzrostu bezrobocia wśród młodych osób, które na ogół korzystają z takich umów, mogą być uzasadnione.

Czy zatem zlecenia staną się przeszłością? Dla wielu to pytanie staje się coraz bardziej aktualne. Osoby pracujące na takich umowach powinny być przygotowane na nadchodzące zmiany i na to, jak wpłyną one na ich sytuację finansową. Warto także śledzić rozwój sytuacji oraz potencjalne nowe regulacje, które mogą wpłynąć na rynek pracy w Polsce.