We wtorek Sejm uchwalił nową ustawę dotyczącą warunków zatrudniania cudzoziemców, a propozycje Lewicy wprawiły pracodawców w osłupienie. Na ostatnim etapie prac nad ustawą pojawiła się poprawka, która znacząco podnosi grzywny za łamanie przepisów prawa pracy oraz wprowadza nową karę ograniczenia wolności.

Ostatecznie propozycja zyskała wsparcie większości posłów, co wywołało kontrowersje nie tylko wśród przedsiębiorców, ale także w szeregach koalicji rządzącej. Zmiany te będą teraz procedowane w Senacie, co rodzi pytania o przyszłość zatrudnienia w Polsce.

Warto przypomnieć, że pierwotna wersja projektu skupiła się głównie na zaostrzeniu kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Jednak podczas ostatnich prac nad ustawą postanowiono poszerzyć zakres sankcji również na polskich pracowników.

Nowa poprawka zwiększa kary za istniejące już wykroczenia wobec praw pracownika, takie jak niewypłacenie wynagrodzenia czy łamanie zasad BHP. Eksperci zwracają uwagę na konieczność przejrzystości oraz wcześniejszej konsultacji takich zmian z organizacjami pracodawców. Wioletta Żukowska-Czaplicka z Federacji Przedsiębiorców Polskich podkreśla, że brak refleksji ze strony posłów jest nie do przyjęcia.

„To klasyczny przykład wrzutki poselskiej. Takie zmiany mają daleko idące konsekwencje dla wszystkich pracodawców, nie tylko tych zatrudniających cudzoziemców. Uważamy, że tego rodzaju zmiany powinny być szeroko omawiane i konsultowane z przedstawicielami rynku pracy,” mówi Żukowska-Czaplicka.

Dodatkowo eksperci wskazują, że w kontekście ostatnich deklaracji premiera Donalda Tuska, które dotyczyły ułatwień dla przedsiębiorców, ta zmiana wydaje się być sprzeczna z kierunkiem polityki rządowej. Czy zmiany te zapoczątkują falę niepewności na rynku pracy?

Pracodawcy obawiają się, że nowe kary mogą prowadzić do wzrostu kosztów zatrudnienia i skomplikowania procesów rekrutacyjnych. Czy jesteśmy świadkami przełomu, który wpłynie na przedsiębiorczość w Polsce? Przez te zmiany, które mają na celu ochronę praw pracowniczych, może ucierpieć sama struktura zatrudnienia. Wszystko wskazuje na to, że nadchodzące miesiące będą czasem intensywnej debaty na temat przyszłości prawa pracy w naszym kraju.