Czy młodzi Polacy rewolucjonizują rynek pracy?

W Polsce coraz więcej młodych ludzi decyduje się na łączenie różnych źródeł dochodu, a zjawisko to zyskuje na popularności. Według danych z CVeasy.pl, ponad 231 tysięcy osób w kraju łączy etat z freelancingiem, a większość z nich to osoby w wieku od 20 do 35 lat. Nazywani "ukośnikami" (od angielskiego "slash generation"), żyją w modelu, w którym ich kariera przypomina listę zadań odseparowanych ukośnikiem.

Od animatorki do masażystki - życie w ciągłym ruchu

Przykładem tej nowej generacji jest 25-letnia Magdalena Szafraniec, która zaledwie w sześć lat zdobyła imponujące doświadczenie. Na co dzień pracuje jako animatorka w sali zabaw, a popołudniami spełnia się w roli masażystki. "Pracuję głównie z osobami z różnymi problemami zdrowotnymi, a organizacja dnia to dla mnie klucz" - opowiada w rozmowie. Jej sekret tkwi w planowaniu, co pozwala jej znaleźć czas na treningi i spotkania ze znajomymi.

Kreatywność na drugim etacie - jak Maja łączy pracę z pasją?

Inna historia to 27-letnia Maja, która zdecydowała się na drugi etat przede wszystkim z powodów finansowych: "Moje główne miejsce pracy nie oferuje podwyżek, więc muszę dorabiać" - przyznaje. Pracując w branży gastronomicznej jako content creator, jest w stanie rozwijać swoją pasję do fotografii, która stanowi dla niej odskocznię od codzienności. Maja nie ukrywa, że życie na dwóch etatach bywa męczące, ale elastyczność pracy pozwala jej odkładać pieniądze na wymarzone wakacje.

Jak pokolenie "ukośników" zmienia podejście do pracy?

Ekspertka Sylwia Petryna zauważa, że młodsze pokolenia zrywają z tradycyjnym modelem pracy na etacie. "Dla dzisiejszych 20- i 30-latków elastyczność jest kluczowa. Nie dążą już tak bardzo do awansu, jak ich rodzice, lecz wolą różnorodność i możliwość dorobienia w innych miejscach" - mówi Petryna. Jednak taka wielozadaniowość przynosi też swoje wyzwania. Pracownicy mogą się szybko wypalić, jeśli nie zadbają o równowagę między pracą a odpoczynkiem.

Rola pracodawców się zmienia - co dalej z pokoleniem "ukośników"?

Zdaniem Petryny, rynek pracy przechodzi ogromną transformację. Pracodawcy muszą dostosować się do elastycznych form zatrudnienia i stworzyć ścieżki kariery, które pozwolą młodym ludziom eksplorować różne obszary. "Dziś menedżerowie stają się mentorami, wspierając rozwój swoich pracowników" - dodaje. Model pracy oparty na projektach może być kluczem do skutecznego zarządzania młodymi "ukośnikami", którzy nie tylko wnoszą świeże spojrzenie, ale także elastyczność oraz chęć do nauki.

Nowa era pracy w Polsce!

Zobaczmy zatem, co przyniesie przyszłość. Pokolenie "ukośników" nie boi się zmian i chętnie korzysta z możliwości, jakie daje współczesny rynek pracy. Może właśnie w tej różnorodności i elastyczności kryje się klucz do sukcesu zarówno dla nich, jak i dla pracodawców.