Polski rynek pracy pod lupą

Mimo że Polska chwali się jednym z najniższych poziomów bezrobocia w Unii Europejskiej, sytuacja na rynku pracy staje się coraz bardziej niepewna. Z najnowszego raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że liczba nowych ofert pracy spadła o 13% w ciągu ostatniego roku, co oznacza, że poszukujący zatrudnienia stają przed trudniejszymi wyzwaniami.

Kto ma najtrudniej?

Najciężej na rynku pracy mają młodzi ludzie, wchodzący na rynek, oraz osoby powyżej 55. roku życia. Stopień bezrobocia wśród osób poniżej 25. roku życia wynosi aż 10,9%, czyli więcej niż dwa razy średnia krajowa. W przypadku osób powyżej 50. roku życia, 63% z nich wskazuje wiek jako główną przeszkodę w znalezieniu pracy.

Wydłużające się procesy rekrutacyjne

Jeszcze cztery lata temu Andrzej Wróblewski, menedżer projektu, miał do wyboru wiele ofert pracy. Dziś, sytuacja zmienia się drastycznie: oczekiwanie na nową posadę w branży produkcyjnej wydłużyło się o tydzień, a w sektorze FMCG o kilka dni. To efekt ostrożności pracodawców i rosnącej liczby nowoczesnych metod rekrutacji.

Przybywa ofert w medycynie

Z drugiej strony, dane potwierdzają, że zgłoszeń w sektorze medycznym przybywa: oferty dla lekarzy wzrosły o 40% w lutym 2025 roku. Specjaliści zauważają, że trend ten może sygnalizować ożywienie w aktywności rekrutacyjnej.

Istotne zmiany na rynku pracy

Ekspertka Agnieszka Kolanowska wskazuje, że rynek pracy przechodzi głęboką transformację. Pracodawcy coraz częściej sięgają po nietypowe rozwiązania, a rosnąca automatyzacja staje się kluczowym elementem procesów zatrudnienia. Dodatkowo, konieczność dostosowania kompetencji do przyszłych wymagań rynkowych staje się coraz bardziej paląca.

Przyszłość rynku pracy

Zdaniem ekspertów, rynek pracy w Polsce nieustannie się zmienia i niełatwo jednoznacznie określić, czy mamy do czynienia z rynkiem pracownika, czy pracodawcy. Z jednej strony, kandydaci mają możliwość wyboru ofert odpowiadających ich umiejętnościom i zainteresowaniom. Z drugiej strony, przedsiębiorcy muszą bardziej otworzyć się na innowacje i adaptację do zmieniających się realiów.

Podsumowanie

Wielu ekspertów jest zgodnych: Polska stoi przed nowymi wyzwaniami na rynku pracy. Wyższe wymagania wobec kandydatów, wydłużające się procesy rekrutacyjne oraz zmiany w stażu zatrudnienia pokazują, że rynek wymaga ciągłego dostosowywania się i rozwoju zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców.