W 2025 roku przepisy dotyczące pracy zdalnej w Polsce uległy znacznym zmianom, co ma istotne znaczenie dla rodziców, szczególnie tych z chorymi dziećmi. Jakie zasady obowiązują w takich sytuacjach? Oto kluczowe informacje.

Praca zdalna – jak to działa?

Praca zdalna w 2025 roku może być uzgodniona z pracodawcą już na etapie podpisywania umowy lub w trakcie zatrudnienia. Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca może nakazać pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, np. w czasie stanu nadzwyczajnego, epidemii lub w przypadku braku bezpiecznych warunków pracy w miejscu stacjonarnym.

Okazjonalna praca zdalna

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, pracownicy mogą również korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej do 24 dni w roku. Wątek ten jest istotny, ponieważ rodzice chorych dzieci mogą kotwiczyć się w ramy pracy zdalnej, składając stosowny wniosek, a pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny odmowy.

Praca zdalna dla rodziców dzieci do 4 i 8 lat

Rodzice dzieci w wieku do 4 lat mają prawo do pełnoetatowej pracy zdalnej. Jednak w przypadku dzieci w wieku od 4 do 8 lat, rodzice mogą wnioskować o elastyczną organizację pracy, co obejmuje różnorodne formy, w tym pracę zdalną lub zadaniową. O ile pracodawca nie ma obowiązku akceptacji wniosków, musi mieć na uwadze dobro pracownika.

Praca zdalna na chore dziecko

Kiedy dziecko jest chore, istnieją specjalne zasady dotyczące pracy zdalnej. Rodzice mogą wnioskować o pracę zdalną w pełnym lub hybrydowym wymiarze. W przypadku, gdy dziecko ma jedynie łagodne objawy i nie wymaga szczególnej opieki, rodzic może skorzystać z pracy zdalnej, a jeśli sytuacja jest bardziej poważna, powinien wziąć zwolnienie lekarskie. To rozwiązanie pozwala pracownikom na lepsze połączenie życia zawodowego z rodzinnym.

Co warto wiedzieć?

Rodzice pracujący stacjonarnie również mają możliwość zaaplikowania o pracę zdalną okazjonalną w razie choroby swojego dziecka. Praca zdalna zamiast kolejnych zwolnień lekarskich jest korzystniejsza zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Jednak zawsze należy priorytetowo traktować dobro dziecka – jeśli wymaga ono więcej uwagi i opieki, lepiej zdecydować się na zwolnienie.

Podsumowanie

Dla rodziców dzieci do 4 roku życia, którzy pragną pracować zdalnie, istotne jest, aby wnioskować o to w trybie 6719 § 6 Kodeksu pracy, co obliguje pracodawcę do pozytywnego rozpatrzenia wniosku (z wyjątkiem szczególnych okoliczności dotyczących charakteru pracy). Po ukończeniu 4. roku życia dziecka, rodzice mogą korzystać z elastycznego czasu pracy na podstawie art. 1881 Kodeksu pracy. W każdym przypadku ważne jest, aby pamiętać, że w razie choroby dziecka pierwszeństwo powinny mieć jego potrzeby zdrowotne, a nie dogmat praca za wszelką cenę. Lekarze i eksperci zajmujący się ochroną dziecka podkreślają, że zdrowie malucha powinno być na pierwszym miejscu.