Zasady wynagradzania pracowników są jasne, ale co z konsekwencjami dla pracodawców za ich łamanie?

Za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Prawa do wynagrodzenia pracownik nie może się zrzec ani przenieść go na inną osobę. Szczególną ochroną pracownika objęte są przepisy dotyczące potrąceń i egzekucji z wynagrodzenia, gdzie jasno wskazano, jakie należności mogą być potrącane, w jakiej kolejności i w jakiej wysokości. Przepisy te stanowią, że wypłat wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po ustaleniu pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wypłatę należy dokonać w dniu poprzedzającym.

Kara za łamanie praw pracowników – grzywna i odsetki

Kodeks pracy przewiduje surowe kary dla pracodawców za nieprzestrzeganie zasad dotyczących wynagradzania pracowników. Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy, pracodawca, który: - nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę, - bezpodstawnie obniża wysokość wynagrodzenia lub dokonuje nieuzasadnionych potrąceń, - nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża jego wymiar, - nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy, może zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 000 zł.

Nowe zmiany na horyzoncie!

Rząd pracuje nad kolejnymi zmianami w Kodeksie pracy, które mogą wprowadzić obowiązek wypłaty odsetek dla pracowników za opóźnione wynagrodzenie. Te zmiany mogą wejść w życie już w 2025 roku. Dzięki temu pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie z opóźnieniem, będą mieli prawo do rekompensaty w postaci odsetek. Zmiany te mają na celu dodatkową ochronę praw pracowników i zachęcenie pracodawców do terminowego regulowania wynagrodzeń. Trudno jednak przewidzieć, jak te zmiany wpłyną na rynek pracy. Może to skłonić pracodawców do większej dyscypliny finansowej, ale także wywołać obawy o zwiększenie biurokracji. Czy nowe przepisy zmienią zasady gry na polskim rynku pracy? Będziemy śledzić rozwój wydarzeń na bieżąco.