Rząd planuje kolejną rewolucję w systemie emerytalnym. Na horyzoncie widać podwyższenie wieku emerytalnego oraz zrównać wiek przejścia na emeryturę dla kobiet i mężczyzn do 65 lat. Czy to konieczność, aby naprawić budżet państwa? Sprawdź, co to oznacza dla Twojej przyszłości finansowej!

Zrównanie wieku emerytalnego - Równość czy dyskryminacja?

Obecny system, w którym kobiety mogą przechodzić na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat, wydaje się być niesprawiedliwy, a jego zmiany są coraz bardziej dyskutowane. Średnia emerytura kobiet jest aż o 30% niższa niż mężczyzn. W marcu 2023 roku średnia emerytura kobiet wynosiła 2 792,86 zł brutto, podczas gdy mężczyzn – 4 103,07 zł. Czy zrównanie wieku emerytalnego pomoże pokonać te różnice?

Ekonomiczne wyzwania związane ze starzeniem się społeczeństwa

Starsze społeczeństwo oznacza większe wydatki z budżetu. Dopłaty do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych sięgają 30 miliardów złotych rocznie i ta kwota stale rośnie. Dodatkowe wypłaty w postaci trzynastych i czternastych emerytur tylko pogłębiają tę dziurę budżetową. Zmiany w podatkach ani gospodarcze manewry nie wystarczą, aby zbilansować te wydatki.

Zwiększenie akcyzy na papierosy i alkohol nie przyniesie długofalowego rozwiązania. Co więcej, zmiany takie mogą negatywnie wpłynąć na przedsiębiorstwa. Konsumenci wolą teraz oszczędzać, a przy obecnych wysokich stopach procentowych, przyspieszenie wzrostu gospodarczego jest trudno osiągalne.

Co z sytuacją kobiet na rynku pracy?

Kobiety często zarabiają mniej na tych samych stanowiskach, mają krótsze okresy składkowe ze względu na urlopy macierzyńskie i wychowawcze oraz krótszy okres aktywności zawodowej. Wszystko to prowadzi do niższych świadczeń emerytalnych. Ustalony prawnie wiek emerytalny nie rozwiąże tych problemów strukturalnych.

Proponowane rozwiązania - ekonomia zamiast przymusu

Eksperci sugerują, że państwo powinno stymulować późniejsze zakończenie aktywności zawodowej za pomocą mechanizmów ekonomicznych, a nie ustawowych przymusów. Można tu przywołać przykład "PIT zero dla seniora" lub opłacanie składek emerytalnych przez państwo podczas urlopów wychowawczych.

Kobiety na rynku pracy - pozytywne zmiany?

Liczba kobiet pobierających wysokie emerytury, powyżej 5 000 zł miesięcznie, wzrosła ponad dwukrotnie w ostatnich latach. To efekt wydłużonej aktywności zawodowej, a nie walki z dyskryminacją płacową. Odpowiednio wyedukowani obywatele potrafią rozpoznać korzyści z dalszej pracy i to na nich powinna się skupić przyszła polityka emerytalna.

Podsumowanie

Przez wprowadzenie zmian ustawowych, takich jak zrównanie wieku emerytalnego, można jedynie częściowo zaadresować problem. Większy nacisk powinien być położony na wsparcie ekonomiczne i edukację obywateli. Długoterminowe rozwiązania powinny skutkować większą aktywnością zawodową, a tym samym wyższymi emeryturami w przyszłości.

Czy to już koniec status quo? Czy czeka nas nadchodząca rewolucja? Odpowiedzi przyniosą najbliższe miesiące i decyzje rządzących. Bądź na bieżąco i zabezpiecz swoją finansową przyszłość!