Sztuczna inteligencja na czołowej linii frontu w obszarze zatrudnienia!

Czy twoja praca jest zagrożona? Coraz więcej zawodów, w tym finansiści, prawnicy, programiści, a nawet niektórzy urzędnicy państwowi, mogą zostać wyparty przez sztuczną inteligencję. Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że aż 3,68 miliona Polaków może stanąć w obliczu tej technologicznej rewolucji!

Miliony ludzi stracą zatrudnienie

Według badań firmy Personal Service, zautomatyzowanie pracy może doprowadzić do utraty etatów przez ponad 5,5 miliona Polaków w przeciągu najbliższych 5-10 lat. Choć pojawią się nowe miejsca pracy, będą one wymagały dużo wyższych kwalifikacji, co na pewno nie napawa optymizmem - mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy.

Kto na czołowej liście zagrożonych zawodów?

Sektor pracy zmienia się w zastraszającym tempie. Na liście 20 najbardziej zagrożonych zawodów dominują profesje związane z rutynowymi czynnościami, takie jak kasjerzy, sprzedawcy, telemarketerzy czy pracownicy obsługi klienta, którzy wkrótce mogą być zastąpieni przez automaty.

Automatyzacja w handlu: Nadciąga oblężenie!

W branży handlowej zmiany są już dostrzegalne. Kasy samoobsługowe zyskują na popularności, co skutkuje spadkiem zapotrzebowania na pracowników. W przyszłości rola kasjerów może ograniczyć się jedynie do asystowania klientom w obsłudze tych urządzeń.

Roboty w roli pracowników biurowych? To możliwe!

Sektor finansowy również nieuchronnie podlega zmianom. Zmniejsza się zapotrzebowanie na księgowych, a także asystentów biurowych. W miarę postępującej automatyzacji wiele z typowych zadań biurowych może być wykonywanych przez maszyny.

Jak Polacy reagują na te zmiany?

Mimo zniechęcających prognoz, tylko 3% Polaków wskazuje na realne obawy związane z utratą pracy z powodu AI. Większość sądzi, że to jednak nie ich dotyczy, a aż 31% uważa, że zmiany technologiczne ich nie dotkną.

Co przyniesie przyszłość?

Jasno widać, że w nadchodzących latach rynek pracy w Polsce będzie się zmieniać w tempie, z którym wielu nie będzie w stanie nadążyć. Przygotowanie się na nowe realia staje się priorytetem dla pracowników z rutynowymi umiejętnościami, bo to jego zdolności adaptacyjne mogą zadecydować o ich przyszłości na rynku pracy.