Wojciech Kaczmarek, analityk Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), zaprezentował najnowsze dane na temat wynagrodzeń w Polsce, które pokazują niepokojące trendy w zakresie nierówności płacowych. W kontekście wzrastającej liczby osób popierających pomysły o przekształceniu Polski w 51. stan USA, wielu zadaje sobie pytanie: ile tak naprawdę zarabiamy? Jak się okazuje, różnice między wynagrodzeniem średnim a medianą są nadal wyraźne, co wskazuje na głębokie podziały w polskim rynku pracy.

Z danych GUS wynika, że różnica między przeciętnym wynagrodzeniem a medianą wynosi w Polsce około 17,2%. Mediana wynagrodzeń, która wyniosła 6 683 zł, jest znacznie niższa niż przeciętna, która osiągnęła 8 075 zł w wrześniu 2024 roku. Te wartości potwierdzają, że w polskiej gospodarce występują istotne różnice w wynagrodzeniach w różnych sektorach.

Jak wynika z analiz, największe nierówności płacowe występują w branży budowlanej, gdzie mediana wynagrodzeń wynosiła jedynie 4 600 zł. Przeciętne wynagrodzenie w tym sektorze osiągnęło 6 786 zł, co pokazuje, jak ogromna przepaść dzieli pracowników zatrudnionych w budownictwie od tych w innych sektorach.

Interesującym jest również fakt, że różnice w płacach między mężczyznami a kobietami są nadal znaczne. Podczas gdy mediana wynagrodzeń dla mężczyzn wyniosła 6 900 zł, kobiety zarobiły średnio o 420 zł mniej. W wielu branżach kobiety zarabiają o kilka tysięcy mniej od swoich męskich odpowiedników, co rodzi pytanie o sprawiedliwość płacową i politykę zatrudnienia w Polsce.

W badaniach GUS zauważono również tendencje w innych sektorach. Na przykład w administracji publicznej, wynagrodzenia są stosunkowo zrównoważone, natomiast w obszarze opieki zdrowotnej różnice w medianie wynagrodzeń wynoszą około 400 zł na korzyść mężczyzn. To pokazuje, że mimo postępów w likwidacji nierówności płacowych, wciąż istnieją obszary, w których pożądane są zmiany.

Najlepsze wynagrodzenia w Polsce osiągają pracownicy branży informacji i komunikacji, gdzie mediana wynosi 10 575 zł, a średnia nawet 13 323 zł. Z kolei na końcu stawki znajdują się pracownicy gastronomii i zakwaterowania, gdzie wynagrodzenia są znacznie niższe, co pokazuje, że zmiany na rynku pracy są często wyzwaniem dla najniżej opłacanych zawodów.

Dane te przypominają, że nierówności płacowe są złożonym problemem, który wymaga wszechstronnych rozwiązań. Analiza wynagrodzeń w Polsce powinna stać się celem dla decydentów politycznych, którzy mają możliwość wpływania na poprawę sytuacji na rynku pracy oraz walki z nierównościami w wynagrodzeniach.