Fala idealnych CV zdominowanych przez AI

Rekrutacja zmienia się na naszych oczach, a sztuczna inteligencja odgrywa w tym kluczową rolę. Jak zauważa Sebastian Sala, dyrektor Dywizji SSC/BPO w Antal, wiele osób korzysta z AI do tworzenia swoich CV, co prowadzi do fałszywych informacji i wyidealizowanych profili zawodowych.

Tracenie pieniędzy na nieszczere aplikacje

Firmy, zwłaszcza te mniejsze, tracą znaczne kwoty na rekrutacje przez oszukańcze CV. Choć Polska wciąż nie zmaga się z zaawansowanymi formami oszustw, takimi jak deepfake, to wciąż spotykamy się z próbami manipulacji.

Zjawisko idealnych CV dopasowanych do konkretnych ofert oraz fałszywych certyfikatów stało się coraz powszechniejsze, co pokazują eksperci Grupy Progress. Pisanie CV często polega na generowaniu treści z wykorzystaniem modeli językowych, z ChatGPT na czołowej pozycji. Efektem są aplikacje, które w idealny sposób pasują do profilu pracodawcy i wartości firmy.

Problemy z rekrutacją: idealne, ale fałszywe

Tak przygotowane CV stanowi poważne wyzwanie dla małych i średnich przedsiębiorstw, które nie mogą sobie pozwolić na nieudane rekrutacje, kosztujące nawet do 70 tysięcy złotych. W zderzeniu z tym, co kandydujący potrafią wymyślić, rekruterzy muszą być coraz bardziej czujni.

Olga Nowakiewicz, partner rekrutacyjny w Manpower, zauważa, że coraz więcej aplikacji jest niemal identycznych, co rzuca się w oczy rekruterom. Ponadto, format CV z charakterystycznymi elementami, jak angielskie długie myślniki czy układ akapitów typowy dla AI, także zwiększa podejrzenia.

Sztuczna inteligencja: przyjaciel czy wróg?

Często kandydaci, chcąc ukryć swoje braki w kompetencjach, korzystają z AI do wzbogacania CV. Nieświadomie kopiują informacje, a każda wymagana umiejętność jest sprawdzana podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Rekruterzy korzystają z rozwiązań, które filtrują fałszywe treści. Dąży się do pozyskania jedynie rzetelnych informacji, eliminując wszelkie niepotrzebne ubarwienia.

Ukryte techniki w CV

Alternatywą do oczywistych kłamstw są techniki, takie jak dodawanie niewidocznych słów kluczowych w CV. Rekruterzy często uśmiechają się do takich sztuczek, ponieważ widzą, jak starannie kandydaci próbują im „zagrać na nosie”.

Mimo to, powtarzalne wzory i nieczytelny układ mogą prowadzić do problemów – szukający pracy powinni pamiętać, że każdy detal ich dokumentu zostanie dokładnie zbadany.

Czy AI zniszczy przyszłość CV?

Wielu rekruterów jest sceptycznych wobec w pełni generowanych przez AI aplikacji, ale akceptują te, które łączą technikę z rzeczywistością. Obecnie, zaledwie 24% firm poświadcza pozytywnie korzystanie z AI w procesie rekrutacyjnym.

Sebastian Sala przewiduje, że w przyszłości CV znacznie się zmienią, a technologia blockchain stanie się standardem, eliminując możliwość konfabulacji. W międzyczasie, rekruterzy muszą borykać się z wyzwaniami związanymi z wiarygodnością aplikacji w dobie digitalizacji.

Psychologiczna gra podczas rekrutacji

Większość rekrutacji dzisiaj odbywa się online, co stwarza pole do psychologicznych gier między kandydatem a rekruterem. Często kandydaci korzystają z narzędzi w celu poprawy jakości odpowiedzi, a rekruterzy, czując to, starają się dostrzegać subtelne sygnały.

Tak jak mówi Sebastian Sala, czasami oszustwo wychodzi na jaw, kiedy model AI „halucynuje”, dostarczając fałszywych informacji. W takich momentach łatwo dostrzec, z kim mamy do czynienia.