Nowe zmiany w Kodeksie pracy – Co nas czeka?

Ministerstwo Pracy intensywnie pracuje nad rewolucyjnymi zmianami w Kodeksie pracy oraz w ustawie dotyczącej zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wśród nowości znaleźć można propozycję elektronizacji wszelkich czynności związanych z zatrudnieniem!

Elektronizacja umów – Nowy wymiar zatrudnienia!

Propozycje, które teraz są rozpatrywane, obejmują nie tylko elektroniczne umowy o pracę, ale także wnioski i oświadczenia, które można by przesyłać za pośrednictwem służbowych e-maili czy wewnętrznych systemów informatycznych. Takie innowacje z pewnością uprościłyby proces zatrudniania, co spotyka się z pozytywnym odbiorem ze strony Konfederacji Lewiatan. Ich przedstawiciele podkreślają jednak, że to nie koniec zmian!

Czy umowę można będzie zawierać w nowoczesny sposób?

Konfederacja Lewiatan apeluje o większą elastyczność w formie zawierania umów. Według nich obecna forma umowy pisemnej nie odpowiada realiom rynku pracy. Warto zaznaczyć, że wielu pracodawców korzysta już z kwalifikowanego podpisu elektronicznego, ale dla wielu pracowników to rozwiązanie wciąż pozostaje niedostępne. Dlatego proponują umożliwienie podpisywania umów za pomocą podpisu zaufanego lub osobistego, co ma na celu nie tylko uproszczenie, ale i przyspieszenie procesów zatrudnienia.

Koniec z biurokracją! Nowe zasady wypłat za urlop.

Innym kontrowersyjnym tematem, który również przewija się w dyskusjach nad zmianami, jest termin wypłaty ekwiwalentu za urlop. Dotychczas złożona procedura była szczególnie uciążliwa dla dużych przedsiębiorstw borykających się z dużą rotacją pracowników. Wkrótce wypłaty będą odbywać się wspólnie z ostatnim wynagrodzeniem, co zmniejszy biurokratyczne obciążenie dla firm. To zmiana, która z pewnością ułatwi życie zarówno pracodawcom, jak i pracownikom!

Czekamy na więcej zmian!

Reformy te są wyrazem odpowiedzi na postulaty zgłoszone przez Rządowy Zespół ds. Deregulacji i mają na celu uproszczenie życia w polskim rynku pracy. Czas pokaże, jak te rewolucyjne zmiany wpłyną na zatrudnienie w Polsce!