Nowe zasady liczenia stażu pracy w 2026 roku

Już w styczniu 2026 roku w życie wejdą zaskakujące zmiany dotyczące liczenia stażu pracy. Miliony Polaków szykują się na rewolucję, która w końcu da im sprawiedliwość po latach trudnej pracy. Kto zyska, a kto straci na tej reformie?

Zerowy staż pracy? To już przeszłość!

W Polsce wiele osób, prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze, miało do tej pory staż pracy równy... zeru! To absurdalne zjawisko dotyczy niemal 2,33 miliona przedsiębiorców, podczas gdy poza tym, na umowach cywilnoprawnych pracuje około 2,4 miliona Polaków. Czy teraz w końcu odzyskają swoje zasoby pracy?

Reklamowane zmiany: co zyskasz?

Reforma, zdaniem ekspertów, otworzy przed pracownikami drzwi do wielu przywilejów, wcześniej zarezerwowanych dla etatowców. Osoby, które przez lata gromadziły doświadczenie na umowach cywilnoprawnych, teraz będą mogły doliczyć te lata do swojego stażu, co pozwoli na uzyskanie dodatkowych dni urlopowych oraz praw do odpraw.

Rozwój zawodowy na wyciągnięcie ręki!

To nie koniec korzyści. Dzięki nowym regulacjom, wielu Polaków zyska szansę na rozwój kariery. Ci, którzy do tej pory nie spełniali formalnych wymogów dotyczących doświadczenia, będą mogli udokumentować swoje wcześniejsze osiągnięcia, co otworzy przed nimi drzwi do instytucji publicznych i administracji.

Co to oznacza dla pracodawców?

Dla firm zmiany te oznaczają ogromne wyzwanie organizacyjne. Będą musiały przeprowadzić audyty dokumentacji oraz wdrożyć nowe procedury rekrutacyjne i kadrowe. Użytkownicy systemów HR staną przed zadaniem przetwarzania nowych informacji dotyczących stażu pracy pracowników.

Obawy i szanse dla biznesów

Nie ma jednak wątpliwości, że zmiany budzą niepokój w środowisku biznesowym. Pracodawcy muszą przygotować się na wzrost kosztów związanych z większą liczbą dni urlopowych oraz obowiązkowymi odprawami. Kluczowa będzie wcześniejsza adaptacja, co pozwoli uniknąć chaosu.

Przyszłość, która buduje szansę

Eksperci podkreślają, że mimo trudności, zmiany te to także szansa. Wprowadzenie nowych regulacji może pomóc wyspecjalizować procesy rekrutacyjne i zbudować silniejszą kulturę zatrudnienia. Jak podsumowuje Krzysztof Inglot, warto postrzegać te zmiany jako okazję do zwiększenia transparentności w firmach, co przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.