Już w 2026 roku Polska stanie przed rewolucyjną zmianą w zasadach obliczania stażu pracy! Po latach ciężkiej pracy, dla wielu osób praktycznie żadnego uznania — to się zmieni. Kto skorzysta, a kto może ponieść straty?

Absurdalny bilans pracy w Polsce

Wielu Polaków prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze lub pracujących na umowach cywilnoprawnych od lat narzeka na brak uznania swojego wkładu w staż pracy. Z danych Ministerstwa Finansów wynika, że spośród 2,78 miliona działalności gospodarczych, aż 2,33 miliona to JDG! W efekcie, formalny bilans ich pracy wciąż w wielu przypadkach wynosi... zero.

Nowe przepisy w 2026 roku!

Reforma przewiduje uznanie wcześniejszych okresów pracy w stażu, co ma olbrzymie znaczenie dla pracowników na umowach cywilnoprawnych. Jak mówi Krzysztof Inglot, ekspert z Personnel Service, nowe przepisy umożliwią wielu osobom zyskanie lat doświadczenia, które trzymane były dotąd w ignorancji. A to oznacza nie tylko wyższe urlopy, ale i lepsze warunki zatrudnienia!

Czy uda się 'odzyskać' utracone lata?

Potencjalne zmiany to także otwarcie drzwi do lepszych ofert zawodowych. Dzięki nowym regulacjom, pracownicy na umowach cywilnoprawnych zyskają realny dostęp do procesów rekrutacyjnych, które wcześniej były przeznaczone jedynie dla etatowców. To może oznaczać znaczny krok w kierunku zawodowego awansu!

Co to oznacza dla pracodawców?

Ciężkie czasy czekają dział HR w wielu firmach. Już teraz muszą przygotować się na audyty dokumentacji, aby znaleźć osoby, które mogą skorzystać z nowych przepisów. Pracodawcy staną także przed koniecznością dostosowania systemów kadrowo-płacowych do przetwarzania nowych danych o stażu.

Wzrost kosztów pracy?

Reforma wiąże się z potencjalnym wzrostem kosztów pracy, nie tylko ze względu na dodatkowe dni urlopowe, ale także z dodatkowym czasem i zasobami potrzebnymi do obsługi nowych wniosków. Firmy muszą być gotowe na przedefiniowanie dotychczasowych standardów operacyjnych.

Czas zmian i wyzwań dla pracodawców!

Jak podkreśla Inglot, to czas dużych zmian organizacyjnych. Kluczowe będzie przygotowanie, aby uniknąć chaosu, a także dostrzeganie tych nowości jako szansy — zarówno dla pracowników, jak i dla firm, by wprowadzić lepsze procesy i zbudować silniejszą kulturę zatrudnienia.