Nowe Przepisy dla 2 Milionów Pracowników!

Od 1 stycznia 2026 roku Polska stanie się świadkiem ogromnych zmian w przepisach dotyczących stażu pracy, które dotkną niemal 2 miliony pracujących Polaków. Nowelizacja prawa wpłynie na blisko 20% wszystkich aktywnych zawodowo osób w kraju.

Odliczenia Stażu Pracy - Co się Zmieni?

Dotychczas, do obliczeń stażu pracy brane były pod uwagę tylko etaty. Nowe regulacje wprowadzą dodatkowe okresy, które będą uznawane w stażu, w tym: okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, umowy cywilnoprawne, członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych oraz udokumentowana praca za granicą.

Większe Uprawnienia dla Pracowników!

Celem tych zmian jest wyrównanie szans w dostępie do przywilejów pracowniczych, takich jak dłuższy urlop wypoczynkowy czy nagrody jubileuszowe. Na przykład, osoba z siedmioletnim doświadczeniem, z czterema latami przepracowanymi na umowie zlecenia, będzie miała prawo do aż 26 dni urlopu, zamiast dotychczasowych 20!

Zmiany z Mocą Wsteczną!

Co ciekawe, nowe przepisy będą miały moc wsteczną! Oznacza to, że pracodawcy będą zobowiązani do korekty wcześniejszych obliczeń stażu, co będzie wymagało przemyślenia struktury ich systemów kadrowo-płacowych.

Dokumentacja - Klucz do Nowych Praw!

Pracownicy, aby skorzystać z nowych przysługujących im uprawnień, będą musieli zgromadzić odpowiednią dokumentację, taką jak zaświadczenia z ZUS, umowy cywilnoprawne oraz potwierdzenia prowadzenia działalności. To znaczące wyzwanie, szczególnie dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Czy Jesteś Gotowy na Wyzwanie?

Zmiany te z pewnością przyniosą wiele korzyści dla pracowników w Polsce, ale jednocześnie wymuszą na firmach dostosowanie swoich procesów kadrowych. Przygotuj się na rewolucję w świecie pracy – to może być czas na nowe możliwości!