Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRPiPS) planuje rewolucyjne zmiany w przepisach dotyczących stażu pracy, które mogą wejść w życie z początkiem 2026 roku. Nowe zasady przewidują wliczanie do stażu pracy również okresów zatrudnienia na umowach zlecenie, umowach o świadczenie usług oraz w ramach działalności gospodarczej. Takie zmiany mogą znacznie zwiększyć wymiar urlopów wypoczynkowych dla wielu pracowników!

Przewiduje się, że pracownicy z co najmniej 10-letnim stażem pracy będą mogli skorzystać z dodatkowych dni urlopowych, których liczba wzrośnie z 20 do 26 dni rocznie. To oznacza, że niektórzy pracownicy będą mieli aż 6 dni więcej wolnego, co jest dużą korzyścią!

Dodatkowo, nowe regulacje wpłyną także na świadczenia takie jak odprawy, emerytury, nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe, co może zwiększyć koszty dla pracodawców. Rzecznik Pracodawców RP już wyraził obawy, że takie zmiany mogą prowadzić do większych obciążeń finansowych dla firm, co w dłuższym okresie może wpłynąć na ich sytuację finansową.

Reformy są częścią negocjacji z Komisją Europejską, mających na celu implementację tzw. kamieni milowych w ramach Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Wśród propozycji znajduje się także wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Rząd liczy, że przynajmniej jedna z tych propozycji zostanie przyjęta przez Komisję Europejską, co może pozwolić uniknąć ewentualnych kar finansowych.

Życie pracowników w Polsce może się zmienić na lepsze, a nowe przepisy dają szansę na wyraźną poprawę jakości życia oraz równowagi między pracą a życiem osobistym. Zmiany w Kodeksie Pracy czekają na akceptację Rady Ministrów, a ich wdrożenie może być kluczowe dla przyszłości polskich pracowników. Czy te reformy spełnią oczekiwania? Czas pokaże!