Nowe zasady obliczania stażu pracy przyciągają uwagę Polaków

Już w styczniu 2026 roku w życie wejdą rewolucyjne zmiany dotyczące obliczania stażu pracy w Polsce. Miliony Polaków, którzy pracowali na umowach cywilnoprawnych czy prowadzili jednoosobową działalność gospodarczą, mogą 'odzyskać' lata pracy, które dotychczas nie były uwzględniane.

Zerowy staż po latach harówki – absurd, który zmienia się na lepsze

Obecnie wiele osób pracujących na umowach cywilnoprawnych ma na swoim koncie... zerowy staż pracy, mimo ciężkiego wysiłku. Statystyki mówią same za siebie: z około 2,78 miliona działalności gospodarczych w Polsce, 2,33 miliona to jednoosobowe firmy. Krytycznie wygląda także sytuacja pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, których liczba przekroczyła 2,4 miliona.

Uprawnienia dla wszystkich – nowy standard w zatrudnieniu

Według ekspertów, zmiany te mają na celu wyrównanie uprawnień pracowniczych niezależnie od formy zatrudnienia. Jak wskazuje Krzysztof Inglot z Personnel Service, to krok w stronę równości, dający prawo do dłuższych urlopów i odpraw pieniężnych pracownikom, którzy dotychczas byli ich pozbawieni.

Więcej możliwości dla pracowników – co to oznacza?

Nowe przepisy skutkują dotychczas niedostępnymi przywilejami dla osób pracujących w nietypowych formach zatrudnienia. Wliczenie lat pracy w obliczenia do stażu pozwoli wielu Polakom przekroczyć 10-letni próg doświadczenia, co otworzy drzwi do większej liczby dni urlopowych oraz lepszych warunków zatrudnienia.

Firmy pod presją – nowa rzeczywistość dla pracodawców

Reforma to również wyzwanie dla pracodawców, którzy będą musieli dostosować się do nowej rzeczywistości. Już teraz zasoby HR powinny przystąpić do audytu dokumentacji, by zidentyfikować pracowników mogących ubiegać się o nowy staż. Firmy muszą także przygotować systemy kadrowe do obsługi nowych regulacji.

Przygotowanie na zmiany – szansa czy zagrożenie?

Chociaż reforma z pewnością przyniesie korzyści pracownikom, to wiąże się także z wyzwaniami dla przedsiębiorstw. Kluczowe będzie wczesne przygotowanie, które może zminimalizować chaos, gdy nowe przepisy wejdą w życie. Szansą, jaką stwarzają, jest zwiększenie transparentności i uporządkowanie procesów zatrudnienia w firmach.

Wnioski – przyszłość wygląda obiecująco

Zmiany, które wkrótce wejdą w życie, to nie tylko rewolucja w podejściu do stażu pracy, ale przede wszystkim szansa na lepszą przyszłość zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. To czas na przebudowę i nowe zasady, które mogłyby naprawdę odmienić rynek pracy w Polsce.