Zaskakujące zmiany w Kodeksie Pracy 2026

Prezydent RP podpisał kontrowersyjną ustawę, która wprowadza fundamentalne zmiany w naliczaniu stażu pracy, które wejdą w życie w 2026 roku. To nie tylko nowinki prawne, lecz także szansa na realne korzyści dla pracowników!

Jak obecnie liczymy staż pracy?

Obecnie do stażu pracy wlicza się okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz czasy nauki. Inne formy aktywności zawodowej, takie jak działalność gospodarcza, nie wpływają na nasz staż. To się jednak zmieni!

Co się zmieni w Kodeksie Pracy 2026?

Nowe przepisy mają na celu zrównanie różnych form aktywności zawodowej. Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy będą wliczane m.in.: - Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, - Czas współpracy z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, - Okresy wykonywania umów-zleceń oraz umów o świadczenie usług, - Czas pracy jako osoba współpracująca, - Udokumentowane okresy pracy za granicą.

Rewolucyjne zmiany dla przedsiębiorców i ich współpracowników

Szczególnie istotne jest włączenie do stażu pracy okresów sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, co przekłada się na realne korzyści dla wielu rodziców. Zmiany te są korzystne zarówno dla mikroprzedsiębiorców, jak i osób współpracujących.

Jak potwierdzać okresy do stażu pracy?

Aby skorzystać z nowych przepisów, konieczne będzie przedstawienie odpowiednich zaświadczeń z ZUS. Pracownicy będą mieli 24 miesiące na udokumentowanie swoich wcześniejszych okresów pracy.

Czemu warto śledzić te zmiany?

Nowe regulacje mają potencjał, aby przyczynić się do zwiększenia liczby dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników. To idealny moment, aby przygotować się na nadchodzące zmiany i zaplanować swoje zawodowe cele na najbliższe lata.

Kiedy wejdą w życie nowe przepisy?

Rewolucyjne zalecenia będą obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku dla sektora publicznego oraz pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia dla sektora prywatnego. To czas, aby być na bieżąco i przygotować się na nową rzeczywistość w polskim prawie pracy!