Koniec Z Rozbieżnościami Płacowymi

Głównym celem dyrektywy, którą Polska ma wdrożyć do 15 listopada 2024 r., jest poprawa warunków życia i pracy w Unii. Chodzi tu w szczególności o zwiększenie adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników, co ma przyczynić się do zmniejszenia nierówności płacowych. Oznacza to, że wynagrodzenia minimalne mają być bardziej spójne i sprawiedliwe w całej Europie.

Jak Będą Ustalane Nowe Wynagrodzenia Minimalne?

Projekt ustawy zakłada, że państwa członkowskie UE będą musiały ustanowić procedury do ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych. Podstawą tych ustaleń będą cztery obligatoryjne kryteria: 1. Siła nabywcza wynagrodzeń minimalnych z uwzględnieniem kosztów utrzymania. 2. Ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład. 3. Stopa wzrostu wynagrodzeń. 4. Długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany. Aktualizacja płac minimalnych będzie odbywać się co najmniej raz na dwa lata, a w przypadku państw stosujących automatyczną lub półautomatyczną indeksację – co najmniej raz na cztery lata.

Nowe Zasady Ustalania Minimalnego Wynagrodzenia

W projekcie ustawy przewiduje się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę: od 1 stycznia i od 1 lipca, pod warunkiem że wskaźnik cen prognozowany na rok następny wynosi co najmniej 105 proc. Jeżeli wskaźnik cen wynosi mniej niż 105 proc., zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia będzie odbywać się tylko raz – od 1 stycznia.

Rola Rady Dialogu Społecznego

W ustawie zaproponowano, że kwestia ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie leżała w gestii Rady Dialogu Społecznego (RDS). Negocjacje dotyczące wysokości minimalnej płacy będą prowadzone przez 30 dni od dnia otrzymania propozycji i informacji. Jeżeli RDS nie uzgodni wysokości gwarancji płacowych w tym terminie, decyzje podejmie Rada Ministrów w formie rozporządzenia.

Wzmocnienie Ochrony Praw Pracowników

Projekt ustawy wprowadza również nowe sankcje za naruszenie prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę oraz naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie wynagrodzeń. Przewiduje także podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to III/IV kwartał 2024 r. Czy te zmiany rzeczywiście przyniosą poprawę warunków życia dla pracowników w Polsce? Czas pokaże, jaka będzie finalna wersja ustawy i jej wpływ na polski rynek pracy.