Nowe świadczenie wynagrodzeniowe dla mam

Polska zmaga się z najniższym w historii poziomem dzietności, co staje się powodem do wprowadzenia innowacyjnego świadczenia dla kobiet. Od 11 sierpnia 2025 roku, każda matka za każde urodzone dziecko mogłaby otrzymać miesięczne wynagrodzenie w wysokości od 2 333 zł za jedno dziecko aż do 9 332 zł za czworo dzieci!

Co to oznacza dla przyszłych mam?

To nowe świadczenie ma nie tylko wspierać finansowo matki, ale również w dłuższej perspektywie zapewnić im emeryturę. Wniosek przedstawiony Prezydentowi Karolowi Nawrockiemu zakłada, że wynagrodzenie będzie zależało od liczby dzieci, co ma zachęcić do powiększenia rodzin.

Odpowiedź na kryzys demograficzny

Z danych portalu Birth Gauge wynika, że w pierwszym półroczu 2025 roku zarejestrowano ok. 115,5 tys. urodzeń, co oznacza spadek o ponad 10 tys. w porównaniu z rokiem wcześniejszym. W związku z tym pojawiają się różne inicjatywy, mające na celu zwiększenie dzietności, w tym właśnie wprowadzenie comiesięcznego wynagrodzenia dla kobiet.

Wysokość świadczenia

Proponowana kwota świadczenia wynosi: - 2 333 zł za jedno dziecko (50% płacy minimalnej), - 4 666 zł za dwoje dzieci (100% płacy minimalnej), - 6 999 zł za troje dzieci (150% płacy minimalnej), - 9 332 zł za czworo dzieci (200% płacy minimalnej).

Postulat ten ma duże znaczenie społeczno-gospodarcze

Wprowadzenie wynagrodzenia ma nie tylko złagodzić finansowy ciężar związany z wychowaniem dzieci, ale również zrekompensować straty zawodowe, jakie ponoszą matki, często rezygnując z pracy zawodowej. Jak twierdzi autor petycji, wprowadzenie takiego systemu ma na celu również poprawę jakości życia rodzin.

Kampania dla rodzin w potrzebie

Prezydent Nawrocki argumentuje, że takie rozwiązania są niezbędne w obliczu wzrastających kosztów życia oraz wyzwań demograficznych. Wspiera to rodzinne formy życia i umożliwia rodzicom lepsze łączenie życia zawodowego z rodzinnym.

Alternatywne propozycje

Inne działania, mające na celu przeciwdziałanie kryzysowi demograficznemu, obejmują zmiany w prawie pracy, które zapewnią dodatkowe prawa dla rodziców. Wśród postulatów jest m.in. wprowadzenie krótszego dnia pracy dla rodziców oraz zwiększenie urlopu wypoczynkowego.

Złożona petycja wywołała szeroką dyskusję i zainteresowanie w społeczeństwie, co może zmusić rząd do podjęcia szybszych działań w tym zakresie.