W ostatnich dniach na Facebooku pojawił się apel Łukasza Glińskiego, prezesa organizacji reprezentującej pracowników, który zażądał od rządu zniesienia obowiązku przyznawania dni wolnych za święta przypadające w soboty. W jego opinii, takie przepisy mają negatywny wpływ na produktywność firm.

Obecnie, zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do dnia wolnego za święto, które przypada w dniu, w którym normalnie pracuje. Trybunał Konstytucyjny potwierdził, że pracownicy mają prawo do dnia wolnego nawet jeśli dane święto wypada w sobotę, co rodzi dodatkowe koszty oraz organizacyjne trudności dla pracodawców.

W 2025 roku te dni wolne będą dotyczyły: 3 maja (Święto Konstytucji) i 1 listopada (Wszystkich Świętych).

Pracodawcy argumentują, że obowiązek zapewnienia dodatkowego dnia wolnego jest nieuzasadniony, szczególnie w zakładach, gdzie soboty są już dniami wolnymi. Łukasz Gliński podkreśla, że równoległe traktowanie przedsiębiorstw w różnych systemach pracy jest kluczowe dla ich funkcjonowania.

Dodatkowo, w tym roku obchodzona będzie Wigilia jako nowy dzień wolny od pracy, co również wprowadza zamieszanie w harmonogramach zatrudnienia. Pracownicy i związki zawodowe obawiają się, jakie będą długofalowe skutki wprowadzenia takich zmian i jak może to wpłynąć na równowagę między pracą a życiem prywatnym.

To kontrowersyjna decyzja, na którą warto zwrócić uwagę. Jakie są Wasze opinie na ten temat? Czy uważacie, że dni wolne powinny być zmieniane, aby dostosować się do potrzeb przedsiębiorstw? Komentujcie poniżej!