Wzrost minimalnej pensji w 2026 roku.

Rząd z przyjemnością ogłasza, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2026 roku do kwoty 4806 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 140 zł. Choć może to wydawać się niewielką kwotą, ta zmiana niesie ze sobą znaczące skutki dla wielu pracowników i ich rodzin.

Rola nowej stawki w odprawach pieniężnych.

Podwyżka pensji wpływa także na wysokość odpraw pieniężnych, które przysługują pracownikom w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę. W przypadku zwolnień grupowych, każdy pracownik może liczyć na odpowiednią rekompensatę, a wielkość odprawy zależy od długości jego stażu pracy. Warto wiedzieć, że przy stażu krótszym niż 2 lata, przysługuje równowartość jednej pensji. Z kolei dla pracowników z 2 do 8-letnim stażem odprawa wynosi dwa miesięczne wynagrodzenia, a dla tych, którzy pracują powyżej 8 lat – trzy.

Limit odprawy – nowe możliwości.

Zwiększona wysokość minimalnej pensji wpływa również na maksymalny limit odprawy, który nie może przekraczać 15-krotności aktualnej płacy minimalnej. Przy nowej stawce 4806 zł, maksymalny limit odprawy wzrasta aż do 72 090 zł brutto, co stwarza nowe perspektywy dla osób zwalnianych.

Jak oblicza się odprawy pieniężne?

Procedura obliczania odprawy pieniężnej jest identyczna jak w przypadku ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wysokość odprawy bierze pod uwagę staż pracy, który może obejmować wcześniejsze okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Odprawa powinna być wypłacona najpóźniej ostatniego dnia pracy. Warto wiedzieć, że od tej kwoty potrącany jest jedynie podatek, a składki ubezpieczeniowe nie są naliczane.

Kiedy mówimy o zwolnieniach grupowych?

Aby zwolnienie mogło zostać zakwalifikowane jako grupowe, pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 osób, a zwolnienia powinny dotyczyć określonej grupy pracowników w ciągu 30 dni. W zależności od liczby zatrudnionych, dla firm zatrudniających poniżej 100 pracowników 10 osób musi być objętych zwolnieniem, natomiast w większych przedsiębiorstwach to już co najmniej 10% załogi, a dla zatrudnienia powyżej 300 osób – minimum 30 pracowników.

Bezpieczeństwo osób objętych zwolnieniami.

Zwolnienia mogą nastąpić poprzez wypowiedzenie bądź porozumienie stron, ale kluczowe jest, aby inicjatywa pochodziła od pracodawcy. Ważne jest także, aby pracownik był jedną z osób objętych grupowym zwolnieniem, co oznacza, że powinien być jednym z pięciu pracowników zwalnianych w danym okresie.