Kolejne zmiany w rządowym projekcie dotyczące płacy minimalnej

Rząd polski zaskakuje kolejnymi zmianami w projekcie ustawy dotyczącej płacy minimalnej, który właśnie trafił pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów. W najnowszej propozycji zaproponowano przesunięcie o rok kluczowych terminów, które dotyczą wyłączenia niektórych składników wynagrodzenia z minimalnej płacy.

Rok opóźnienia w eliminacji składników wynagrodzenia

Minister rodziny i pracy, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, przyznała, że kwestia środków na wynagrodzenia powinna być rozstrzyganą podczas prac nad ustawą budżetową na rok 2027. To oznacza, że dodatek funkcyjny ma być wyłączany z minimalnej płacy dopiero od stycznia 2027 roku, podczas gdy inne dodatki będą eliminowane od 2028 roku, a premie od 2029 roku.

Jakie są powody zmian?

Przesunięcie terminów ma na celu umożliwienie pracodawcom lepszego zabezpieczenia finansowego. To wyjście napotkało jednak kontrowersje – nie wszyscy członkowie rządu zgadzają się z tymi propozycjami.

Debata w rządzie: minimalna płaca bez zmian?

Minister infrastruktury, Dariusz Klimczak, postulował, aby zasady wyliczania płacy minimalnej pozostały bez zmian. Dziemianowicz-Bąk odparła, twierdząc, że dodatki takie jak premie czy nagrody nie powinny być traktowane jako część minimalnego wynagrodzenia. Jej zdaniem, obecnie często są one jedynie dopełnieniem do minimalnej płacy, co odbiera im motywacyjny charakter.

Rada Rynku Pracy jako nowy doradca

Pod wpływem sugestii ze strony Jana Grabca, szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, oraz Andrzeja Domańskiego, ministra finansów, w projekcie zdecydowano zrezygnować z utworzenia nowego zespołu ds. płacy minimalnej. Zamiast tego, rolę doradczą miała pełnić Rada Rynku Pracy, co jednak budzi sprzeciw Rządowego Centrum Legislacji.

Co to oznacza dla pracowników?

To przesunięcie terminów oraz zmiany w podejściu do obliczania płacy minimalnej będą miały istotny wpływ na polskich pracowników. Dlatego warto śledzić, jak te decyzje rządu wpłyną na rynek pracy w najbliższych latach.