W Krakowie między 2023 a 2025 rokiem liczba grupowych zwolnień wzrosła niepokojąco, głównie w branżach niezwiązanych z life science, co jest alarmującym sygnałem dla lokalnego rynku pracy. Justyna Żółtek, Chief People Officer Ryvu Therapeutics, zwraca uwagę, że to temat, który dotyka także przedsiębiorstw farmaceutycznych, szczególnie tych z kapitałem zagranicznym.

Innowacje w zagrożeniu?

Choć rynek innowacji w Polsce wciąż istnieje, to ambicji i nowatorskich projektów nie ma wielu. Firmy biotechnologiczne, mimo że stanowią ostoję innowacji, borykają się z brakiem dostatecznego wsparcia inwestycyjnego oraz problemami systemowymi, które hamują ich rozwój.

Powód masowych zwolnień?

Ryvu Therapeutics był zmuszony do wprowadzenia grupowych zwolnień z powodu rosnących wyzwań finansowych oraz braku odpowiednich źródeł wsparcia. W styczniu i lutym zapadły bolesne decyzje, które dotknęły niemal 100 osób, czyli jedną trzecią załogi.

Ludzka strona procesu

Mimo formalności, zespół HR starał się, aby proces zwolnień był jak najdelikatniejszy. Justyna Żółtek podkreśla, że celem było zadbanie o ludzką stronę doświadczenia, mimo ciężkich emocji.

Jak przebiegły rozmowy?

Pracownicy byli informowani o zwolnieniach w atmosferze otwartej komunikacji. Spotkanie zaplanowano na 25 lutego, a każde z osób dowiadująca się o decyzji miała zapewnioną indywidualną rozmowę oraz wsparcie ze strony liderów i HR.

Jak zareagowali pracownicy?

Reakcje były różne: od łez po uznanie, że spółka stanęła przed trudnymi decyzjami. Żółtek zaznacza, że wielu pracowników z wieloma emocjami opuszczało firmę, jednak istotne były także deklaracje wsparcia w dążeniu do zakończenia badań nad innowacyjnymi lekami.

Wsparcie i pakiet outplacementowy

Pracownicy, którzy zostali zwolnieni, otrzymali pakiet wsparcia, w tym wyższe niż przewiduje prawo odprawy i świetnie zorganizowane warsztaty, mające na celu pomoc w poszukiwaniu nowej pracy.

Nowe nadzieje na horyzoncie?

Żółtek przewiduje, że wiele osób znalazło już nowe zatrudnienie, a decyzje strategiczne dotyczące Ryvu będą podejmowane na podstawie wyników badań klinicznych. Wspólnie z zespołem liczą na odbudowę oraz wsparcie systemowe dla branży biotechnologicznej, aby uniknąć kolejnych zwolnień.

Przyszłość biotechnologii w Polsce?

Bez wątpienia, sektor biotechnologiczny stoi przed istotnymi wyzwaniami. Wzrost liczby zwolnień oraz słaba sytuacja młodych specjalistów mogą prowadzić do dalszego odpływu talentów za granicę. To rodzi poważne zagrożenia dla innowacyjności i przyszłości polskiego rynku pracy.