W 2024 roku pracownicy mogą liczyć na nawet 35 dni urlopu! Standardowo pracownicy, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Do stażu wlicza się również czas spędzony na studiach, dzięki czemu osoby z wykształceniem wyższym zyskują dodatkowe 8 lat stażu. To oznacza, że jeżeli masz wykształcenie wyższe, możesz osiągnąć 26 dni urlopu znacznie szybciej!

Ale to nie wszystko! W specyficznych okolicznościach można uzyskać dodatkowe dni wolne. Pracownicy mogą skorzystać aż z 9 dodatkowych dni urlopu, w tym np. z powodu siły wyższej, jak zalanie mieszkania – pracownik ma wtedy prawo do połowy wynagrodzenia za czas nieobecności. Pracodawca nie może odmówić takiego urlopu, który wynosi maksymalnie 2 dni lub 16 godzin w roku.

Urlop na opiekę nad dzieckiem

Kolejną możliwością jest urlop na opiekę nad dzieckiem. Pracownicy wychowujący dzieci do 14. roku życia maja prawo do 2 dni (lub 16 godzin) płatnego urlopu w roku kalendarzowym. Konieczne jest jednak, aby dziecko faktycznie pozostawało pod opieką zatrudnionego. To bardzo ważne wsparcie dla pracujących rodziców, które pozwala poświęcić czas na dbanie o swoje dzieci bez obaw o utratę zarobku.

Urlop opiekuńczy

Jeżeli opiekujesz się członkiem rodziny bądź domownikiem wymagającym wsparcia z poważnych powodów medycznych, przysługuje Ci dodatkowy urlop opiekuńczy. W skali roku, można wykorzystać do 5 dni na potrzebę opieki nad bliskimi. Pracodawca nie może odmówić tego rodzaju urlopu, ale wniosek musi być złożony z jednodniowym wyprzedzeniem. Warto jednak pamiętać, że jest to urlop bezpłatny.

Nowe propozycje "Solidarności"

Nie brakuje również głosów, że obecny wymiar urlopu wypoczynkowego powinien zostać wydłużony. Związkowcy z "Solidarności" niespodziewanie powrócili do tego tematu w maju, w kontekście rządowej reformy wprowadzającej tzw. "babciowe" – program Aktywny Rodzic. Zasugerowali oni, że zanim rząd wprowadzi nowe programy, powinien zająć się kwestią efektywnego prawa do wypoczynku pracowników. Uważają, że zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego jest kluczowe, aby program "babciowy" mógł odnieść sukces i faktycznie wspierał pracujących rodziców.

Czy te zmiany naprawdę wejdą w życie? Bądź na bieżąco, żeby nie przegapić żadnych informacji dotyczących Twoich praw jako pracownika!

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez portal dziejesie.wp.pl!

Oceń jakość naszego artykułu: Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Czy te sensacyjne zmiany naprawdę wejdą w życie? Bądź na bieżąco, żeby nie przegapić żadnych informacji dotyczących Twoich praw jako pracownika!