Rewolucja w przepisach: Staż wliczany do etatu

W Polsce szykują się ogromne zmiany w rynku pracy! Nowa ustawa, czekająca jedynie na podpis prezydenta Karola Nawrockiego, obiecuje zrewolucjonizować definicję stażu pracy. Już od 1 stycznia 2026 roku, osoby odbywające staż będą mogły zaliczać do etatu nie tylko lata pracy, ale również okresy prowadzenia działalności gospodarczej czy zatrudnienia za granicą. Co to oznacza? 2 miliony Polaków uzyskają nowe, korzystne przywileje, w tym wydłużony urlop o sześć dni oraz wyższe dodatki stażowe! Czy firmy będą w stanie podołać tym zmianom bez kryzysu?

Nowe regulacje w układach zbiorowych pracy

Trwają intensywne prace w Sejmie nad nową ustawą dotyczącą układów zbiorowych pracy. Projekt, który jest już gotowy do drugiego czytania, ma na celu zwiększenie liczby pracowników objętych takimi układami z zaledwie 15% do oszałamiających 80%! Warto zauważyć, że rejestracja układów ma stać się prostsza — wszystko odbywać się będzie elektronicznie. Czy ten krok wystarczy, by pomóc w uzyskaniu lepszych warunków pracy?

Minimalne wynagrodzenie na celowniku

Rewolucyjne zmiany przygotowywane są także w zakresie płacy minimalnej. Polska ma do listopada 2024 roku wdrożyć unijną dyrektywę, która zmusi ją do podniesienia płac. Ministerstwo Rodziny i Pracy zasugerowało przesunięcie terminów wyłączenia składników wynagrodzenia z minimalnej płacy, co będzie miało wpływ na zatrudnionych. Czy te kroki wpłyną pozytywnie na sytuację finansową pracowników?

Koniec z bezpłatnymi stażami!

Rząd planuje również wprowadzić ustawę o stażach, która zagwarantuje stażystom 35% przeciętnego wynagrodzenia na poziomie 3062 zł! Chociaż projekt nadal jest w projekcie, minister Dziemianowicz-Bąk zapewnia, że reforma jest na dobrej drodze do przyjęcia jeszcze w tym roku. Czy to naprawdę oznacza koniec wyzysku młodych pracowników?

Kurierska rewolucja na horyzoncie

Czekają nas również zmiany dotyczące zatrudnienia kurierów. Implementacja unijnej dyrektywy ma na celu ograniczenie zatrudnienia na umowy cywilnoprawne. Nowe przepisy mogłyby zrewolucjonizować rynek dostaw, ale nadal nie ma konkretnego terminu realizacji. Czy firmy i pracownicy zgodzą się na te zmiany?

Walka z luką płacową: opóźnienia w rządzie!

Prace nad projektem dotyczącym luki płacowej wciąż utknęły w martwym punkcie. Raporty o różnicach w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami miały być gotowe już w tym roku, ale rekonstrukcja rządu opóźnia zmiany. Kobiety muszą czekać dłużej na wyrównanie wynagrodzeń, a firmy będą miały mniej czasu na wprowadzenie reform.

Etat zamiast zlecenia? Rząd w impasie!

Ostatnią, ale nie mniej istotną zmianą ma być nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy mają umożliwić zamianę umów zleceń na etaty, co może skutkować wieloma kontrowersjami. Pracodawcy obawiają się, że ta reforma będzie rodzić więcej problemów, niż korzyści. Jak wygląda przyszłość dla samozatrudnionych w Polsce?