Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2024 roku osiągnęło poziom 8821,25 zł, co stanowi wzrost o 9,8 proc. w porównaniu do roku 2023. Mediana wynagrodzeń, która dzieli wynagrodzenia na dwie równe części, jest znacząco niższa i wyniosła 6641 zł w lipcu tego samego roku.

Szukają prawnika z wykształceniem wyższym, oferując wynagrodzenie na poziomie... najniższej krajowej! To bulwersujące, ponieważ oznacza, że około połowa zatrudnionych w Polsce nie osiąga satysfakcjonujących płac. W rzeczywistości aż 3 miliony pracującego społeczeństwa w Polsce otrzymuje pensję minimalną, wynoszącą 4666 zł brutto.

Oferty pracy w rządowej Centralnej Bazie Ofert Pracy pokazują, że najniższa krajowa dominuje przede wszystkim w firmach produkcyjnych oraz w handlu detalicznym. Zaskakujące jest jednak to, że firma poszukująca prawnika nie oferuje więcej, a w innych przypadkach, takich jak stanowisko księgowego, pensja także nie zachwyca – wynosi jedynie 5600 zł brutto. Pracodawcy oczekują tam nie tylko wykształcenia branżowego, ale i odporności na stres oraz znajomości specjalistycznych programów księgowych.

Z drugiej jednak strony, na znacznie lepsze wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy fizyczni. Pewna firma z województwa zachodniopomorskiego poszukuje czterech pracowników, oferując pensje w przedziale od 6850 do 11 257 zł brutto. Niestety, ze względu na charakter pracy - wykonywanie robót ziemnych, układanie instalacji wodno-kanalizacyjnej oraz inne wymagające zadania - oczekują pełnej sprawności fizycznej.

Nieliczne firmy w Polsce zdają się rozumieć, że za ciężką pracę należy się odpowiednia zapłata. W kontekście globalnych trendów inflacyjnych, jakie obserwujemy, wielu pracowników zaczyna domagać się wyższych wynagrodzeń i lepszych warunków pracy. To znak, że czas na zmiany w polityce płacowej w Polsce, aby zatrzymać utalentowanych pracowników i zaspokoić ich potrzeby.