Jak długo czekasz na odpowiedź? Niepokojące dane z rynku pracy!

W pierwszej połowie 2025 roku kandydaci musieli czekać średnio 22 dni na ofertę pracy, co oznacza wzrost o 3 dni w porównaniu do poprzednich lat. Z danych z raportu „Rekrutacyjne KPI 2025” wynika, że czas od wysłania CV do zatrudnienia sięga aż 35 dni, a rekrutacja od momentu uruchomienia projektu do złożenia oferty trwa średnio 50 dni. Firmy zajmujące się ochroną środowiska i turystyką dokonują najwięcej otwarć CV w przeciągu zaledwie 6 dni, podczas gdy branża kultury i sztuki wciąż zmaga się z opóźnieniami – aplikacje otwierane są tu w przeciągu 13 dni.

Co czwarta aplikacja umiera w próżni!

Raport ujawnia szokujący fakt: średnio 9 dni od momentu wysłania dokumentów do ich otwarcia przez rekrutera to nie jedyna statystyka, która przeraża. Aż 28% aplikacji w ogóle nie zostaje otwartych! To oznacza, że co czwarte CV kandydata po prostu znika w przysłowiowej otchłani. Największy odsetek otwartych aplikacji odnotowano w organizacjach rządowych, gdzie wyniósł on 92%, ale w branży rozrywkowej oraz kultury jedynie 46% dokumentów zostaje sprawdzonych.

Rekruterzy w defensywie: Jakich talentów mogą nie zauważyć?

Ekspertka Katarzyna Trzaska z eRecruiter podkreśla, że na zaistniałą sytuację wpływa ogromny popyt na pracę, który przewyższa ofertę dostępnych miejsc. Kandydaci masowo aplikują na ogłoszenia, co sprawia, że rekruterzy mają problem z terminowym ocenianiem zgłoszeń. To nie tylko traci wartościowe talenty, ale również wpływa negatywnie na wrażenie, jakie kandydaci mają o danym pracodawcy.

Różnice w czasie oczekiwania! Kto czeka najdłużej?

Czas oczekiwania na zatrudnienie zależy od poziomu stanowiska. Pracownicy fizyczni czekają średnio 19 dni na ofertę, podczas gdy dyrektorzy – aż 40 dni. Proces rekrutacji dla pracowników fizycznych trwa przeciętnie 32 dni, dla specjalistów 37 dni, a dla dyrektorów aż 46 dni. W sytuacji, gdy rotacja wśród pracowników fizycznych jest wysoka, długie procesy rekrutacyjne mogą powodować, że kandydaci decydują się na konkurencyjne oferty.

Rosnący popyt na pracowników fizycznych i wyzwania rekrutacyjne

W Polsce zauważa się wzrost zapotrzebowania na pracowników fizycznych, a aż 17% ofert pracy na portalach dotyczy właśnie tego segmentu rynku. Pracodawcy muszą dostosować swoje procesy rekrutacyjne, aby nie stracić wartościowych pracowników. Wydajność oraz szybkość rekrutacji będą kluczowe dla pozyskiwania talentów.

Kto najprędzej dostaje oferty pracy?

Najkrótszy czas oczekiwania na ofertę pracy odnotowano w sektorze usług oraz w organizacjach rządowych, gdzie kandydaci otrzymują oferty średnio po 10 dniach. Agencje doradztwa personalnego oferują oferty po 12 dniach, natomiast w organizacjach non-profit czas ten wydłuża się do 38 dni. Co ciekawe, największą satysfakcję z procesu rekrutacji wyrażają kandydaci aplikujący do agencji doradztwa personalnego, z wynikiem NPS wynoszącym 86, podczas gdy rekrutacje w organizacjach rządowych cieszą się zaledwie 2 punktami NPS.

Podsumowanie: Co robić, aby nie zniknąć z pola widzenia rekruterów?

Raport „Rekrutacyjne KPI 2025” to niezwykle cenne narzędzie pokazujące aktualne trendy na rynku pracy. Firmy, które nie dostosują swoich strategii do zmieniającej się sytuacji, będą miały coraz większe problemy z przyciąganiem topowych talentów. Czas na zmiany!