Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej na październik 2024 r. wyniosła znacznie mniej niż oczekiwano. W porównaniu do przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, które osiągnęło 8 316,57 zł, mediana jest o 17,6% niższa. Co więcej, względem średniego wynagrodzenia w całej gospodarce, które wyniosło 8 363,69 zł, mediana jest o 18% niższa.

Dane te pochodzą z sektorów, które obejmują jedynie firmy zatrudniające minimum dziesięciu pracowników, co stanowi około 40% wszystkich pracujących Polaków. GUS publikuje jednak także szersze statystyki, które uwzględniają również mikrofirmy, samozatrudnionych, a także jednostki sfery budżetowej czy organizacje non-profit.

Zadziwiające jest to, że w październiku 2024 r. aż 10% najniżej zarabiających osób w Polsce otrzymywało wynagrodzenie na poziomie zaledwie 4 300 zł, co pokazuje, jak duże problemy finansowe mają niektórzy pracownicy. Z drugiej strony, 10% najwyżej opłacanych pracowników zarabiało co najmniej 13 372 zł, co stanowi znaczny dystans monetarny.

Ciekawe są również różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć. Mediana wynagrodzeń dla mężczyzn wyniosła 7 029 zł, co oznacza, że była o 328,64 zł wyższa niż w przypadku kobiet. Mężczyźni w grupie 10% najwyżej opłacanych zarabiali nie mniej niż 14 088 zł, podczas gdy kobiety w tej kategorii osiągały średnio o prawie 603 zł mniej. Różnice te widoczne są również na poziomie sektora – w obszarze „informacja i komunikacja” mediana wynagrodzeń wynosiła rekordowe 11 000 zł, co skutecznie pokazuje, w którym sektorze lepiej się zarabia.

Warto dodać, że mediana wynagrodzeń wydaje się być także uzależniona od wieku. Największe wynagrodzenia otrzymują osoby w wieku 35-44 lata, gdzie mediana wynagrodzeń wynosi 7 160 zł. Z danych wynika także, że największe mediany płac notowane były w podmiotach z ponad tysiącem pracowników, gdzie wynagrodzenia sięgały 8 203 zł.

Różnice w wynagrodzeniach są ogromne, a różnorodność sprawia, że sytuacja na rynku pracy może być dla wielu zaskoczeniem. Wodzą na myśl pytanie, jakie działania powinny być podjęte, aby poprawić sytuację w tej dziedzinie oraz wprowadzić bardziej sprawiedliwe wynagrodzenia dla wszystkich grup zawodowych.