Tata Consultancy Services pod presją

Tata Consultancy Services (TCS), indyjski gigant IT i największy prywatny pracodawca, zaskoczył rynek ogłaszając bezprecedensową redukcję etatów. W zaledwie trzy miesiące, w trzecim kwartale roku, zatrudnienie spadło o niemal 20 tysięcy osób, co stanowi największą falę zwolnień w historii firmy.

Reorganizacja w odpowiedzi na zmiany rynkowe

To pierwsza taka sytuacja od 2022 roku, kiedy to liczba pracowników TCS zeszła poniżej 600 tysięcy. Sudeep Kunnumal, dyrektor ds. zasobów ludzkich, zaznacza, że redukcje koncentrują się głównie na stanowiskach średniego i wyższego szczebla, gdzie stwierdzono niedopasowanie kompetencji do wymagań rynku.

Plan globalnej redukcji zatrudnienia

Zarząd TCS realizuje plan obniżenia zatrudnienia o 2% na całym świecie do marca 2026 roku. W czasie, gdy konkurencja rośnie, zmiany w strukturze zatrudnienia mają na celu dostosowanie się do nowej rzeczywistości branży IT.

Nowe wyzwania i możliwości

Firma planuje również rekrutację pracowników w Stanach Zjednoczonych, co jest odpowiedzią na rosnące koszty wiz H-1B, które mogą wzrosnąć do astronomicznych 100 tysięcy dolarów. Zmiany imigracyjne zmuszają TCS do przemyślenia swojego modelu biznesowego.

Wpływ sztucznej inteligencji na rynek IT

Zwolnienia są także wynikiem dynamicznych zmian w branży IT, w tym automatyzacji związanej z rozwojem sztucznej inteligencji. TCS staje w obliczu napięć handlowych z USA, co ma negatywny wpływ na prognozy finansowe firmy oraz globalne zapotrzebowanie na usługi IT.