Nie ma miejsca dla pesymizmu

Donna Morris, 57-letnia wiceprezeska i dyrektorka ds. zasobów ludzkich w sieci Walmart, nie ma wątpliwości: toksyczni pracownicy to największy problem współczesnych firm. Jej doświadczenie z takich ról jak w Adobe sprawia, że doskonale rozumie, jakie cechy powinien mieć dobry pracownik.

Kim jest Debbie Downer?

Termin "Debbie Downer" zyskał popularność po premierze skeczu w programie "Saturday Night Live" w 2004 roku. Opisuje on osoby, które nieustannie wprowadzają negatywną atmosferę, przeszkadzając innym w pozytywnej komunikacji. Ich pesymistyczne komentarze mogą zrujnować każdą rozmowę czy projekt.

Pesymiści są niechciani

Morris zauważyła, że nikomu nie opłaca się zatrudniać Debbie Downer. "To ludzie, którzy przynoszą problemy, a nie rozwiązania" - stwierdziła w rozmowie z CNBC. Zaznaczyła, że negatywne nastawienie zamyka drzwi do awansu, a zarządzający rzadko powierzają im nowe wyzwania. Jednak Donna także ostrzega przed sztucznym optymizmem w kryzysowych sytuacjach, podkreślając, jak ważne jest autentyczne podejście.

Cechy dobrego pracownika

Morris wymienia kilka cech, które ceni w swoim zespole: zapał, chęć do pracy i otwartość na wyzwania. Pracownicy, którzy są gotowi prosić o pomoc, gdy napotykają trudności, oraz ci, którzy chętnie dzielą się wiedzą z innymi, są uważani za prawdziwe skarby. Michael Ramlett z Morning Consult dodaje, że ciekawość intelektualna i aktywne poszukiwanie informacji to również niezwykle wartościowe cechy.

Raport o depresji w miejscu pracy

W obliczu rosnącej liczby przypadków depresji wśród pracowników, temat toksycznych postaw nabiera jeszcze większego znaczenia. Firmy muszą dbać o zdrowe środowisko pracy, aby przeciwdziałać wpływowi pesymizmu i wspierać współpracowników w rozwoju i zaangażowaniu.