Rewolucyjna zmiana w wysokości odpraw za zwolnienia!

W 2026 roku polskie prawo przewiduje, że pracownik z najniższym wynagrodzeniem uzyska odszkodowanie w wysokości przekraczającej 14 tysięcy złotych w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Jak to możliwe?

Jakie przepisy regulują kwestie zwolnień?

Ustawa z 13 marca 2003 roku, znana jako ustawą o zwolnieniach grupowych, określa zasady, jakimi powinny kierować się firmy przy rozwiązywaniu umowy z pracownikami. Przepisy szczegółowo opisują warunki, które muszą być spełnione, aby pracownicy mogli liczyć na odprawy.

Kto może liczyć na rekordowe odprawy?

Odprawy przysługują zatrudnionym, którzy zostaną zwolnieni w ramach grupowego zwolnienia. Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy: jednomiesięczne wynagrodzenie dla tych z mniej niż 2-letnim stażem, dwumiesięczne dla tych z 2-8 latami, a trzymiesięczne dla pracy powyżej 8 lat.

Jak wyliczana jest odprawa?

Odprawa nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia ustalanego na dzień rozwiązania stosunku pracy, które od 2026 roku wzrośnie do 4806 zł. Oznacza to, że maksymalna odprawa za zwolnienia grupowe wyniesie 72 090 zł! Jednak nie obawiajcie się, odprawy w wysokości 14 tys. zł będą dostępne również dla pracowników z najniższym wynagrodzeniem!

Co z najniżej opłacanymi pracownikami?

Pracownicy zatrudnieni na najniższych stawkach mogą liczyć na odprawę od 4806 zł do 14 418 zł, w zależności od długości zatrudnienia. To ogromna kwota, która z pewnością wpłynie na bezpieczeństwo finansowe wielu osób w trudnych czasach.

Podsumowanie: Przyszłość z lepszymi prawami dla pracowników!

Reforma przepisów dotyczących odpraw za zwolnienia z pewnością przyniesie korzystne zmiany dla pracowników w Polsce, dając im większą ochronę finansową. Warto być świadomym tych zmian i ich potencjalnych korzyści!