Miliony pracowników na drodze do lepszej przyszłości

Nadchodzi przełomowa nowelizacja Kodeksu pracy, która odmieni życie milionów Polaków! Prezydent podjął decyzję, która ma na celu ułatwienie uznawania doświadczenia zawodowego i dostosowanie przepisów do dynamicznego rynku pracy.

Co konkretnie się zmieni?

Dotychczas staż pracy liczono jedynie na podstawie umowy o pracę. Teraz jednak, nowe przepisy rozszerzają ten zakres! W życie wejdą zapisy, które uwzględnią m.in.: - Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. - Czas zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem. - Okresy współpracy z przedsiębiorcami. - Umowy-zlecenia oraz umowy o świadczenie usług. - Pracę jako osoba współpracująca oraz członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej. - Udokumentowaną pracę zarobkową za granicą oraz okresy służby w Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej.

Jak potwierdzić nowy staż pracy?

Nowe okresy zatrudnienia będą weryfikowane głównie za pomocą zaświadczeń z ZUS. W przypadku pracy, która nie była zgłaszana do ZUS, konieczne będzie dostarczenie odpowiednich dokumentów.

Czy zmiany mają moc wsteczną?

Tak, nowelizacja będzie działać wstecz! Będzie można doliczyć okresy wcześniejsze, jednak dokumentacja musi być dostarczona w ciągu 24 miesięcy od wejścia w życie przepisów.

Dlaczego te zmiany są takie ważne?

Zmiany te będą miały ogromne znaczenie przy naliczaniu dni urlopu, dodatków stażowych, nagród jubileuszowych oraz odpraw. Umożliwią również ubieganie się o stanowiska wymagające doświadczenia.

Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Nowelizacja wprowadzana będzie dwustopniowo. Dla sektora publicznego przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, natomiast w sektorze prywatnym od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy. Ta rewolucja zmienia zasady gry na rynku pracy w Polsce!